fbpx

Het Tijdschrift.

Als je een jaarabonnement neemt op #ZigZagHR, word je lid van de #ZigZagHR-Community en ontvang je 10 vaktijdschriften per jaar.

Individueel lidmaatschap.

Voor jou
250 Jaarlijks (excl. btw)
  • €50 korting op de maandelijkse #ZigZagHR-Events voor jou persoonlijk
  • Korting op alle andere #ZigZagHR-Activiteiten
  • 10% korting op de standaardtarieven inzake adverteren
  • Extra’s en verrassingen doorheen het jaar #echtwaar
  • 10 exemplaren doorheen het jaar

Bedrijfslidmaatschap.

Voor 3 exemplaren
600 Jaarlijks (excl. btw)
  • €50 korting op de maandelijkse #ZigZagHR-Events voor alle medewerkers
  • Korting op alle andere #ZigZagHR-Activiteiten
  • 20% korting op de standaardtarieven inzake adverteren
  • Extra’s en verrassingen doorheen het jaar #echtwaar
  • 10 exemplaren doorheen het jaar

Losse tijdschriften

Wil je een exemplaar nabestellen of wil je een specifiek nummer bestellen? Dat kan ook!

Wat is het?

Trend driven - academic proof - peer powered.

Ieder jaar gaan we op zoek naar de trends in HR en bepalen we samen met onze raad van #ZigZagHR-Wijzen 10 centrale topics waar HR van wakker ligt (of van wakker zou moeten liggen).  

Elke maand zoomen we in op één van die 10 topics, waar we in het vaktijdschrift uitgebreid op ingaan. 

We toetsen de theorie aan de praktijk. We delen best en vooral next practices van Belgische bedrijven. En we kijken iedere maand over het muurtje, want HR kan veel leren van sectoren die op het eerste zicht weinig of niets te maken hebben met HR.

De Inhoud

Zigzaggen tussen traditionele en minder traditionele HR praktijken.

De inhoud van dit nieuwe maandelijkse HR-vaktijdschrift zigzagt tussen traditionele en progressieve HR praktijken, tussen bekende en minder bekende HR thought leaders en ‘rebels’ en helpt jou met een kritische blik én een #ZigZagHR-Bril naar de toekomst van HR kijken.

  • Wil jij minstens één stapje sneller zijn als het gaat over de toekomst van HR? 
  • Wil jij je laten inspireren door best & next practices 
  • Wil jij leren ‘zigzaggen’ door innovatieve HR praktijken te verzoenen met traditionele praktijken?

Abonneer je dan nu op het vaktijdschrift.