• HR Administratie
  • >
  • Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn

Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn

De toekomst van de ICT-vloot is mobiel. Homeworking is niet langer de uitzondering maar wordt meer de regel. En medewerkers verwachten thuis hetzelfde comfort als op kantoor. Denk hierbij aan een tweede scherm, een koptelefoon, ergonomisch meubilair, materiaal dat steeds meer in flexibele verloningen verschijnt.

Voor bedrijven die zich afvragen hoe ze hun beloningspakket moeten samenstellen, weet dat de huidige generatie onmiskenbaar ICT-materiaal naar de kop van het peloton duwt.

Het mag dus duidelijk zijn dat de aanschaf van computermateriaal via een cafetariaplan steeds populairder wordt. Progressieve bedrijven integreren daarom best ICT in hun flexibel beloningspakket. Dat houdt wel in dat er een veelvoud van devices en merken van ICT-materiaal binnenkomt in de organisatie!

Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.

Dat ontdek je in deze podcast in samenwerking met Econocom. In deze editie kruipt Lesley Arens in het hoofd van Ciska Schroten & Niels Schoofs, sales director en pre-sales bij Econocom Belux,

Deel via Facebook
Deel via Twitter
Deel via LinkedIn
Opslaan in Pocket
Deel via WhatsApp
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief

Waarom abonneren

  • Verdiep jouw HR-kennis & verbreed jouw blik op de wereld
  • Iedere maand een HR thema in de kijker
  • Online toegang tot het HR archief
Aanrader

© 2022 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR