Kritische vrienden onder elkaar
Bruce Fecheyr-Lippens en Anette Böhm over change en de HR-afdeling van morgen Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière. Met ...
Tag: Plus
“De impact van de leider zit in de groei van mensen”
Bie Buelens bouwde winkels, ketens en organisaties uit, maar wanneer ze terugkijkt op ruim veertig jaar leiderschap in de mode, ...
Cédric Van Branteghem eet al heel zijn leven feedback als ontbijt
Er zijn weinig atleten die zo makkelijk de overstap van het atletenbestaan naar het zakenleven hebben verteerd als Cédric Van ...
De prijs van zorgen
Arbeidseconoom Morien El Haj over de zorgstraf op de arbeidsmarkt De arbeidsmarkt feminiseerde, maar werk blijft sterk georganiseerd rond maximale ...
Wat als ik een man zou zijn?
Leiderschap vraagt daadkracht én menselijkheid In haar laatste maanden als zonecommandant bij Brandweer Zone Rand schreef Katrien De Maeyer op ...
“Ik moet mijn eigen ogen leren geloven”
Hoe een nieuwe coach topzeilster Emma Plasschaert opnieuw zeilplezier brengt Zelfs zeilen kan aanvoelen als een sleur. Vraag het maar ...
Organizational nostalgia: de wetenschap achter nostalgie, verandering en medewerkerbetrokkenheid
In organisaties ligt de focus vandaag sterk op vooruitgang. Groei, innovatie en verandering bepalen de agenda, terwijl het verleden vaak ...
“Stoppen met piekeren is een mission impossible”
Piekeren hoort bij mens-zijn. Toch ervaren velen het als iets dat ze onder controle moeten krijgen of liefst volledig willen ...
“Goed werkgeverschap hoeft niet per se duur werkgeverschap te zijn”
Veel organisaties spreken vandaag over goed werkgeverschap, maar wat betekent dat concreet? Volgens dr. Brigitte Kroon, universitair hoofddocent Human Resource ...
“Waarom een mailbox aantrekkelijker voelt dan diep werk ”
Anja Van den Broeck over dopamine, motivatie en waarom snelle prikkels ons brein veranderen Dopamine speelt een belangrijke rol in ...
“We behandelen identiteitscrisissen alsof het softwaretrainingen zijn”
Katelijn Nijsmans over neuroplasticiteit, angst, leren en waarom de rek van ons brein niet oneindig is AI, geopolitieke onrust, permanente ...
“Er is een mismatch tussen wat mensen duurzaam kunnen, en wat we van hen vragen”
Technologie zou tijd moeten besparen. Toch voelen veel mensen zich juist steeds meer opgejaagd op hun werk. Volgens de Duitse ...
