De Belgische fintechspeler Monizze en de non-profitorganisatie Better slaan de handen in elkaar voor een vernieuwend concept in de wereld van bedrijfsfilantropie: de solidariteitscheque. Waar bedrijven traditioneel zelf beslissen naar welke goede doelen hun jaarlijkse giften gaan, legt de solidariteitscheque die keuze voortaan in handen van de werknemers.
Filantropie wordt participatief
Bedrijven beschikken vaak over een vast budget om goede doelen te steunen. Met de solidariteitscheque wordt dat budget maandelijks verdeeld onder medewerkers – bijvoorbeeld €5, €10 of €20 per persoon – die vervolgens via een gebruiksvriendelijke app zelf kunnen kiezen welk erkend goed doel zij willen steunen. De app werkt intuïtief: gebruikers selecteren een type organisatie (bijv. milieu, welzijn of gezondheid) en kunnen vervolgens ‘swipen’ tussen verschillende projecten binnen dat domein.
“We willen de betrokkenheid van medewerkers vergroten door hen inspraak te geven in de filantropische keuzes van hun werkgever,” zegt Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze. “Met de solidariteitscheque wordt maatschappelijk engagement iets collectiefs, gedragen door iedereen in het bedrijf.”
Meer impact, meer inzicht
De solidariteitscheque biedt niet alleen een nieuwe vorm van betrokkenheid, maar ook waardevolle inzichten voor werkgevers. Jaarlijks ontvangen bedrijven een gedetailleerd verslag van alle donaties, inclusief de gekozen thema’s en bedragen. Dat rapport is niet enkel nuttig voor interne communicatie of B Corp-rapportering, maar helpt ook te begrijpen wat leeft bij de medewerkers. Zo kunnen HR-afdelingen inspelen op trends en initiatieven koppelen aan populaire thema’s, bijvoorbeeld door een teambuilding te organiseren rond een vaak gesteund goed doel.
Werknemers die een langdurige band willen opbouwen met één organisatie, kunnen ook kiezen voor een terugkerende donatie. En wie niet zelf beslist, ziet zijn bijdrage automatisch gaan naar een vooraf bepaald ‘fonds van de maand’. Werkgevers behouden bovendien het recht op een fiscaal attest.
“De gemiddelde donateur in België is ouder dan de pensioengerechtigde leeftijd,” zegt Marie Logé, medeoprichter van Better. “Met dit initiatief brengen we solidariteit weer tot bij de jongere actieve bevolking. We willen tonen dat geven even natuurlijk kan worden als consumeren.”
Over de samenwerking
Better, dat sinds 2022 actief is met een fonds bij de Koning Boudewijnstichting, zorgt voor de selectie van de erkende goede doelen en het beheer van de fiscale attesten. Monizze zorgt op zijn beurt voor de integratie van de solidariteitscheque binnen zijn bestaande ecosysteem van digitale voordelen (maaltijd-, eco-, cadeau-, sport- en cultuurcheques). Werkgevers betalen een jaarlijkse licentie en een vast bedrag per werknemer voor het gebruik van de dienst, terwijl 100% van de donaties rechtstreeks naar erkende organisaties gaat.
