Na het paasakkoord zet de federale regering een volgende stap in haar sociaaleconomische hervormingsplannen. In de vroege ochtend van 21 juli 2025, na maanden voorbereiding en een nacht van intens overleg, bereikte het kernkabinet een politiek akkoord over een reeks maatregelen. Het zogenaamde zomerakkoord wil werken aantrekkelijker maken, de arbeidsmarkt moderniseren en de sociale zekerheid op lange termijn veiligstellen.
Hoewel de maatregelen nog vertaald moeten worden in wetgeving, biedt het akkoord nu al inzicht in de hervormingsrichting die de regering-De Wever voor ogen heeft.
Meer nettoloon voor werkenden tegen 2029
Een centrale ambitie van het zomerakkoord is dat mensen die werken daar meer aan overhouden. Tegen 2029 zou het gemiddelde nettoloon van werknemers met circa 100 euro per maand stijgen. Dat gebeurt via een aantal fiscale hervormingen:
- De belastingvrije som wordt de komende jaren verhoogd tot €15.300, wat resulteert in minder belastingen op het loon – vooral voelbaar bij lagere inkomens.
- De Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) wordt hervormd, met extra voordeel voor alleenstaanden (tot €365 netto per jaar).
- De werkbonus voor wie laag verdient, wordt versterkt.
- Voor gezinnen stijgt de fiscale toeslag voor het eerste kind ten laste gradueel naar €2.650. Uiteindelijk wordt gewerkt aan een uniform bedrag per kind.
- Gepensioneerden die blijven werken, zullen voortaan belast worden aan een vast tarief van 33%, in plaats van het hogere progressieve tarief.
Arbeidsmarkt: meer ruimte voor flexibilisering en maatwerk
Om de Belgische arbeidsmarkt competitiever en flexibeler te maken, worden ook de arbeidsregels aangepast:
- Werknemers kunnen voortaan tot 360 vrijwillige overuren per jaar presteren. 240 van die uren blijven belastingvrij. In de horecasector zijn dat er zelfs 450, waarvan 360 belastingvrij.
- De eis dat een deeltijdse werknemer minstens een derde van een voltijdse betrekking moet werken, vervalt.
- Het wettelijke verbod op nachtarbeid wordt afgeschaft.
- In de distributie en e-commerce wordt het tijdsvenster voor nachtarbeid ingekort: enkel arbeid tussen middernacht en 5 uur geldt nog als nachtarbeid. Deze nieuwe regeling geldt enkel voor nieuwe aanwervingen.
Met deze maatregelen wil de regering beter inspelen op sectoren die nood hebben aan operationele flexibiliteit, zoals de logistiek en online handel.
Pensioen en zorg: betaalbaarheid voorop
Ook de sociale zekerheid wordt hervormd, met als doel ze toekomstbestendig te maken:
- De pensioenopbouw wordt nauwer gelinkt aan het aantal gewerkte jaren. Wie langer werkt, bouwt sneller pensioenrechten op.
- De regering gaat met zorgverstrekkers in overleg over geplande hervormingen in de gezondheidszorg, met aandacht voor financiële houdbaarheid én kwaliteit van zorg.
Nieuwe grens op opzegtermijnen bij ontslag
Voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 2026 wordt de maximale opzegtermijn bij ontslag beperkt tot 52 weken. De maatregel geldt enkel voor nieuwe contracten en zal pas op lange termijn een zichtbaar effect hebben: werknemers moeten eerst 17 jaar anciënniteit opbouwen voor ze die grens bereiken.
Wat betekent dit akkoord concreet?
Hoewel nog niet alle maatregelen wettelijk zijn vastgelegd, geeft het zomerakkoord een duidelijke richting aan: werken moet meer opleveren; ondernemingen krijgen meer flexibiliteit en de sociale zekerheid wordt herzien met oog op duurzaamheid. De komende maanden zal duidelijk worden hoe en wanneer deze maatregelen precies worden ingevoerd.
bron: Regering-De Wever bereikt zomerakkoord met cruciale sociaaleconomische hervormingen | News.belgium
