Geen producten in je winkelwagen.
Du Choc Des Idées Jaillit La Lumière. Het is een gezegde van Nicolas Boileau én een vaste rubriek in het tijdschrift van #ZigZagHR. Iedere maand laten we twee HR professionals aan het woord met een tegengestelde mening over een stelling die we hen voorleggen. Deze maand is de stelling: ‘Een Chief Happiness Officer is beslist nodig, want hij/zij speelt een essentiële rol in wellbeing (en meer) op de werkvloer’. De reacties stroomden binnen met argumenten pro en contra.
Sofie Van Eemeren, HR & People lead en Dempsey Giunta, Chief Happiness Officer bij Mobile Vikings (DPG Media) kunnen zich hierin 100% vinden…
Natuurlijk is Dempsey niet verantwoordelijk voor het geluk van de medewerkers. Ze zorgt er wel mee voor dat er een omgeving gecreëerd wordt waarin medewerkers comfortabel kunnen werken, zich aangemoedigd weten en kunnen openbloeien.
Bam! Daarmee kegelde Sofie Van Eemeren meteen een cliché omver. Bij het Hasseltse bedrijf dat Mobile Vikings en JIM Mobile op de kaart zet, is de rol van de CHO de voorbije jaren ook alleen maar uitgebreid.
Hoe Dempsey haar rol als Chief Happiness Officer dan zelf ziet?
Ik zorg dat alles aanwezig is, zodat iedereen zijn werk zo aangenaam mogelijk kan doen. Dat gaat van het opstellen van een onboarding-traject samen met de HR-collega’s tot het organiseren van interne evenementen en opleidingstrajecten.
Bij Mobile Vikings gaan ze vooral voor geluk op lange termijn. Daartoe houden ze de vinger aan de pols: via twee-wekelijkse surveys gaan ze na of ze hun doelen bereikt hebben, of ze hun waarden ook echt naleven, waar er leernoden zitten,…
Welke argumenten Sofie en Dempsey allemaal aanhalen en de volledige rubriek PRO – CONTRA, lees je in de editie van januari 2020 van #ZigZagHR – abonneren kan hier
Wie zich overigens helemaal niet kan vinden in deze stelling is Ludo Verstraete, HR director bij DELA. Waarom niet? Dat lees je hier
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
