PARTNERCONTENT

Checklist: Wat medewerkers écht verwachten op vlak van wellbeing

Hoe zorg je nu écht voor betrokkenheid in je wellbeingbeleid? Wat hebben medewerkers vandaag nodig om zich goed te voelen op het werk? Move To Happiness brengt wellbeing campagnes en -data samen om risico’s te voorspellen, preventie te versterken en persoonlijk advies te bieden. Founders, Kenneth Van Daele & Valérie Fornoville bouwden intussen 10 jaar ervaring op binnen de wellbeing sector en delen hun bevindingen

In een wereld waar werk en privé steeds meer in elkaar overvloeien, verwachten medewerkers meer dan losse initiatieven. Wellbeing is uitgegroeid tot een basisvoorwaarde voor een gezonde werkcultuur. Maar wat betekent dat precies? En waar kun je als organisatie echt het verschil maken?

Persoonlijke aanpak: geen one-size-fits-all

Niet elke medewerker heeft dezelfde behoeften. Sommigen zoeken rust en structuur, terwijl anderen floreren bij uitdagingen en variatie. Een persoonlijke aanpak maakt het verschil.

Tips:

  • Bied een menu van wellbeingopties waar medewerkers zelf uit kunnen kiezen.
  • Houd rekening met levensfases: de behoeften van een jonge ouder zijn anders dan die van een ervaren professional.

Mentale ondersteuning: meer dan een luisterend oor

Stress, overprikkeling en mentale vermoeidheid zijn dagelijkse uitdagingen geworden. Bied medewerkers tools om hier beter mee om te gaan.

Tips:

  • Bied toegang tot yoga en meditatie.
  • Organiseer trainingen in stressmanagement en mindfulness.
  • Stimuleer een cultuur waarin open praten over mentale gezondheid genormaliseerd wordt.

Fysiek welzijn: gezondheid boven alles

Medewerkers willen dat hun werkgever investeert in fysieke gezondheid, zoals:

  • Sport- en bewegingsprogramma’s (Tip: een wandel- of sport challenge kan heel leuk zijn!)
  • Gezonde maaltijden en snacks op kantoor
  • Ergonomische werkplekken en tips om hun rug te ontlasten

Groei en ontwikkeling: investeren in hun toekomst

Wellbeing gaat ook over het gevoel vooruit te gaan. Zowel in kennis als persoonlijk.

Tips:

  • Bied programma’s rond personal growth: mindset, habits, breinrust, …
  • Wees duidelijk over de groeiperspectieven binnen de organisatie.

Sociale verbinding: samen sta je sterker

Een goede sfeer op de werkvloer draagt direct bij aan welzijn. Medewerkers willen:

  • Ruimte om op informele momenten verbinding te maken.
  • Initiatieven die inclusiviteit en diversiteit bevorderen.
  • Tip: Introduceer een maandelijkse ‘Team Talk’ of ‘Team on the Move’.

Autonomie en vertrouwen: de sleutel tot engagement

Micromanagement en een strakke controlecultuur ondermijnen welzijn. Medewerkers verwachten:

  • Vertrouwen in hun professionaliteit.
  • De autonomie om hun werk op hun manier te doen, binnen de gemaakte afspraken.
  • Een stem in beslissingen die hen direct raken.

Echte waardering: erkenning doet wonderen

Er is niets zo motiverend als het gevoel dat je werk gezien en gewaardeerd wordt. Dit kan door:

  • Persoonlijke complimenten en waarderingen.
  • Transparante communicatie over hun bijdrage aan het grotere geheel.
  • Kleine verrassingen die laten zien dat ze belangrijk zijn (een kaartje, een lunch, een spontaan vrij uurtje).

Meer tips en best practices?

Download de gids “Van Stress naar Veerkracht” en ontdek o.a:

  • Tot waar jouw verantwoordeijkheid gaat, hoe zet je medewerkers aan om zelf actie te ondernemen?
  • Best practices: 3 voorbeeldcampagnes
  • Quick wins waar je meteen mee aan de slag kan
  • BONUS: Een exclusieve preview van enkele Move To Happiness-programma’s van experten zoals dr. Inge Declercq, Ellen Schouppe, Ann De Bisschop, …

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Jouw verhaal lanceren bij #ZigZagHR?

Bespreek met ons de opties om jouw branded content op onze site te zetten.

Ook interessant

LEES MEER