Geen producten in je winkelwagen.
Het Overlegcomité beslist vrijdag 11/2 naar alle waarschijnlijk dat bedrijven hun medewerkers opnieuw meer dan één dag naar kantoor kunnen laten komen. Dat is positief nieuws, maar expert Mario Santy van advieskantoor BDO waarschuwt werkgevers en leidinggevenden: “Moderne bedrijven geven best een flexibel kader rond het telewerken en laten de teams en de medewerkers zelf kiezen wanneer en hoe vaak ze naar kantoor komen.”
Bedrijven, steden en gemeenten en organisaties breken zich het hoofd over hoe ze hun personeel opnieuw gemotiveerd naar de werkvloer krijgen. De goede balans vinden tussen telewerk en kantoorwerk wordt in 2022 dé uitdaging voor vele organisaties.
Mario Santy ziet drie belangrijke aandachtspunten voor onze bedrijven om geen werknemers te verliezen door een te streng kantoorbeleid:
- Er is geen one size fits all. Geef een flexibel werkkader en laat de teams zich organiseren in plaats van de CEO of HR Manager. Zo blijft er een evenwicht tussen het individuele belang (balans werk-privé) en het collectieve belang
- Maak het kantoor aantrekkelijk. Creëer knusse hoekjes en bubbels om het sociale contact aan te moedigen tussen collega’s. Niemand wil 1 uur pendelen om naast een collega te zitten die de hele tijd naast je oor aan het telefoneren is
- Houd grote kuis in je meetingcultuur: vraag je af welke vergaderingen je ter plaatse doet en welke online en vooral hoe vaak
Mario Santy van BDO: “CEO’s en managers moeten begrijpen dat het telewerk-experiment van de voorbije 2 jaar voor een gedragsverandering gezorgd heeft bij de werkende bevolking. Wil je je talenten behouden en aantrekken, dan moet je luisteren naar je mensen hoe ze graag en efficiënt willen werken. Doe je dat niet, dan sluit je binnen 5 jaar de deuren bij gebrek aan talent .”
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
