Care Talents: zet in op happiness en welzijn: extra zorg voor personeel in de zorg

Care Talents zet in op happiness en welzijn
Extra zorg voor personeel in de zorg

Tevreden en gelukkige medewerkers maken het verschil én houden het vol. Geen overbodige luxe voor Care Talents, dat actief is met project staffers, interimmers en werving & selectie in de zorgsector. Zij zetten dan ook meer dan ooit in op het welzijn en de jobtevredenheid van hun zorghelden.

Nurse of the Year Awards als exponent

Voor het vierde jaar op rij werkt Care Talents, een onderdeel van HR-groep House of Talents, als hoofdsponsor mee aan de Nurse of the Year Awards. Dat is meteen ook het perfecte moment om alle helden in de zorg en zeker ook degenen die voor hen aan de slag zijn, stuk voor stuk in de bloemetjes te zetten. Dat geldt in deze tijden van de covid-19-pandemie nog net iets meer dan anders.

“Bij de verkiezing van de Nurse of the Year Awards plaatsen we alle medewerkers in de zorg in de spotlights en zetten we hen in de bloemetjes.”

“Uiteindelijk worden er begin volgend jaar drie winnaars verkozen (een zorgkundige, een verpleegkundige en een team), die met een award, een wellness-weekend en 500 euro aan opleidingsgeld naar huis gaan”, verduidelijkt Els Stout, General Manager van Care Talents. “Maar de meerwaarde van deze verkiezing gaat nog een stuk breder. In het voortraject en tijdens deze verkiezing plaatsen we alle medewerkers in de zorg in de spotlights en zetten we hen in de bloemetjes. Het is dus een extra motivatie en blijk van waardering voor de gehele zorgsector, alsook voor alle medewerkers. En dat wordt ook duidelijk geapprecieerd. Heel wat van onze medewerkers kijken er echt naar uit.”

Permanente aandacht voor welzijn en een goed gevoel

Niet alleen hebben medewerkers in de zorg een zware job, ze zijn ook echt schaars. “Medewerkers in de watten leggen en zorg dragen voor hun welzijn en enthousiasme – dat is dus niet enkel en alleen een visie, maar ook een must in de war for talent”, stipt Els Stout aan. “We zorgen dan ook voor een heel persoonlijk contact met onze consultants, een geregelde opvolging, bijsturing, coaching en opleidingen. Zo worden we eigenlijk meer een carrièrecoach en haalt onze medewerker/collega ook meer voldoening uit zijn/haar job. Kiest een zorgmedewerker voor Care Talents, dan bieden wij alvast een warm nest aan en ondersteuning.”

“Waardering op menselijk vlak is één ding, ook financiële waardering en onafhankelijkheid dragen bij aan het welzijn.”

Heel wat voordelen en extraatjes

De zorg mag dan niet de meest gewaardeerde sector zijn en de lonen misschien eerder karig, ook op dit vlak schrijft Care Talents een ander verhaal. “Waardering op menselijk vlak is één ding, ook financiële waardering en onafhankelijkheid dragen bij aan het welzijn”, beklemtoont Els Stout. “Het spreekt dan ook voor zich dat we onze zorgtalenten correct verlonen, heel wat extralegale voordelen voorzien en een MINI ter beschikking stellen.”

“Zodra de starters hun vast contract hebben getekend, kunnen ze met een MINI naar huis rijden, nog voorafgaand aan hun startdatum.”

Afgestudeerden kunnen intekenen op de Sign, Join, Drive-campagne van Care Talents. Zodra ze hun vast contract hebben getekend, kunnen ze met een MINI naar huis rijden, nog voorafgaand aan hun startdatum. “Bovendien is er ook een Interim Reward Program voor medewerkers die op interim-basis voor ons aan de slag zijn”, voegt Els Stout er nog aan toe. “Tot slot beschikken we ook over een levendige community, die we ten volle ondersteunen. Lachen met de collega’s, samen op stap en lekker bijpraten op onze social media: een teken dat het goed zit met de sfeer en het algemeen gevoel van welzijn. En daar worden ook wij gelukkig van.”

Meer info over de Nurse of the Year Awards: www.nurseoftheyear.be