Samenvatting
7 op de 10 Belgische werknemers beschouwt collega’s ook als vrienden en meer dan de helft trekt graag met hen op buiten de werkuren. Dat kan de samenwerking en teamsfeer versterken, maar de grens tussen werk en privé vervaagt soms: één op de vijf maakte al spanningen mee na een uitstap met collega’s. Meer dan de helft voelt soms sociale druk om mee te gaan, terwijl zulke activiteiten volgens Liantis altijd een vrije keuze zouden moeten blijven.
Ga jij deze zomer gezellig met collega’s naar een festival of feestje? Meer dan de helft van de Belgische werknemers doet dat graag. 7 op de 10 zien hun collega’s ook als vrienden. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis in samenwerking met iVOX bij 1.000 Belgische werknemers. Dat is fijn voor de teamsfeer, maar het brengt ook risico’s mee. Bij één op de vijf werknemers zorgden uitstapjes met collega’s al voor spanningen op de werkvloer.
7 op de 10 jongeren gaat op stap met collega’s
Jongere werknemers (jonger dan 35 jaar) zijn het meest enthousiast over uitstapjes met collega’s. Liefst 69,1% van hen is daar zeker voor te vinden. Bijna drie op de vier jonge werknemers zien (een deel van) hun collega’s dan ook als vrienden. Bij oudere generaties zakt dat enthousiasme. Tussen 35 en 54 jaar wil de helft liever niet stappen met collega’s. Vanaf 55 jaar haakt zes op de tien af.
Wat werknemers samen doen, varieert. De populairste activiteiten – meerdere antwoorden waren mogelijk – zijn iets gaan drinken (46,7%), een restaurantbezoek (36,8%) en een afterworkmoment (21,2%).
Vriendschap op het werk: mes snijdt aan twee kanten
Collega’s die elkaar ook privé zien, leren elkaar beter kennen. Dat kan de werkvloer sterker maken, zegt Marco Vandamme, expert psychosociaal welzijn bij Liantis. Maar het heeft ook een keerzijde.
“Als collega’s elkaar persoonlijker kennen, spelen ze makkelijker op elkaar in. Je ziet sneller wanneer iemand hulp nodig heeft. Je durft elkaar ook sneller iets vragen. En je herkent sterke en minder sterke punten van collega’s beter. Dat kan de algemene sfeer op het werk ten goede komen”, zegt Vandamme. “Maar vriendschap op het werk mag geen verplichting worden. Een goede professionele samenwerking is het belangrijkste, geen vriendschap. Wie liever werk en privé apart houdt, mag zich daar niet buitenspel door voelen. Anders kunnen er kliekjes op de werkvloer ontstaan.”
Er kleeft nog een risico aan, waarschuwt Vandamme: “Spanningen kunnen ook in twee richtingen doorwerken. Een inhoudelijke discussie op het werk kan plots persoonlijk aanvoelen: ‘ik dacht dat we vrienden waren’. Omgekeerd kan een ruzie tijdens een vriendenuitstap ook meegesleept worden naar de werkvloer. Ook voor leidinggevenden is het opletten geblazen. Wie deel is van de vriendengroep, kan het moeilijker vinden om iemand aan te spreken op zijn functioneren. Andere collega’s kunnen dat dan weer als favoritisme ervaren.”
Alcohol is een ander risico bij activiteiten buiten de werkuren. Een dronken collega tegenkomen op een festival, vindt de meeste werknemers geen probleem. Maar één op de acht vindt dat toch ongemakkelijk. Vooral als het om een collega met een hogere functie gaat.
Ongedwongen is belangrijk
Meer dan de helft van de respondenten voelt soms sociale druk om mee te gaan met collega’s. Ze gaan mee omdat het impliciet verwacht wordt, niet omdat ze het echt willen. “De ideale situatie is dat iedereen vrij kiest om al dan niet deel te nemen aan sociale activiteiten buiten de werkuren, zonder dat dit gevolgen heeft. Samen iets doen buiten het werk kan verbindend werken, maar het moet een vrije keuze blijven. Privétijd vul je zelf in. Uitjes met collega’s zijn nooit verplicht”, zegt Vandamme.
Over het onderzoek
Online onderzoek uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX tussen 7 juli 2026 en 13 juli 2026 bij 1.000 werkende, meerderjarige Belgen representatief op taal, geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bedraagt 3,02%.
