Al 10 jaar lang brengt Teamleader op Work Smarter gelijkgestemde professionals en experts samen om van elkaar te leren en elkaar te inspireren. En al 10 jaar lang groeit die community: wat begon als een klein experiment is vandaag uitgegroeid tot een van de beste b2b events in België. Op deze feesteditie leer je meer over AI, ondernemen, leiderschap en recente ontwikkelingen in marketing. En netwerken? Eindeloos! Dit jaar hosten we met #ZigZagHR onze eigen Staircase! Spannend! Hieronder vind je het programma en de sprekers.
11u00-11u30 | Belonen met Impact: Hoe KMO’s het verschil maken zonder méér geld
In een tijd van schaarste aan talent, stijgende loonkosten en een groeiende vraag naar transparantie, staan KMO’s onder druk. Maar met beperkte middelen kan je als KMO wél het verschil maken. In deze sessie toont Soukaina Bouddount hoe je verloning strategisch inzet als hefboom voor retentie, motivatie en differentiatie. Verwacht geen dure oplossingen, maar praktische inzichten: van het afstemmen van verloning op je bedrijfswaarden tot het creëren van verbinding, autonomie en transparantie binnen je team. Een inspirerende sessie voor wie belonen menselijker én effectiever wil maken.
Over de spreker
Soukaina Bouddount is founder van CompInsight, een adviesbureau dat organisaties begeleidt bij het uitbouwen van beloningsstructuren die strategisch, transparant en menselijk zijn. Ze is auteur van het boek ‘Belonen met impac’t en geeft opleidingen, workshops en keynotes waarin ze haar inzichten rond eerlijke en motiverende verloning deelt. Vanuit haar dubbele rol als consultant en docent aan de Karel de Grote Hogeschool vertaalt ze complexe beloningsvraagstukken naar praktische oplossingen die écht werken op de werkvloer.
11u40-12u10 | In gesprek met Tifre – Eén team: van werf tot kantoor
Hoe slaag je erin om in een klassieke sector als de bouw een innovatieve en mensgerichte HR-cultuur uit te bouwen? In dit live-interview gaat Lesley Arens (ZigZagHR) in gesprek met Kelly Van Landeghem, bestuurder van renovatiebedrijf Tifre. Ze bespreken hoe Tifre via digitale tools, wekelijkse teammomenten en een cultuur van transparantie de kloof tussen werf en kantoor wist te overbruggen. Met als resultaat: meer betrokkenheid, vlottere communicatie, een sterkere teamgeest én een externe erkenning als ‘Werkgever van het Jaar’ in de bouwsector. Een inspirerende case voor ondernemers die met kleine ingrepen grote impact willen maken op hun medewerkers én hun employer brand.
Over de spreker
Kelly Van Landeghem is bestuurder bij Tifre, een snelgroeiend renovatiebedrijf uit Sint-Niklaas dat gespecialiseerd is in totaalrenovaties voor woningen en appartementen. Met een hart voor zowel bouw als mensen combineert Kelly haar ondernemerschap met een duidelijke visie op duurzaam en verbindend HR-beleid. Samen met haar man Frederik maakte ze van Tifre een vooruitstrevende werkgever die inzet op open communicatie, sterke teamgeest en innovatie. In 2025 werd Tifre uitgeroepen tot ‘Beste Werkgever van het Jaar’ door Bouwunie en genomineerd voor de #ZigZagHR KMO Award. Dankzij initiatieven als een interne communicatie-app en het wekelijkse Tifre-café groeit een mensgerichte bedrijfscultuur waarin medewerkers zich echt betrokken voelen.
12u20 – 12u50 | Moeten we thuiswerk afschaffen?
Thuiswerken was tijdens de corona pandemie een noodzaak. Is het vandaag een zegen of eerder een struikelblok? Steeds meer organisaties overwegen om hun medewerkers opnieuw (gedeeltelijk) naar kantoor te halen. Maar is dat wel een goed idee? Is de vrees voor productiviteitsverlies terecht? En hoe bepaal je als organisatie hoeveel dagen op kantoor écht nodig zijn? Julie duikt in de meest recente wetenschappelijke bevindingen en ontrafelt de nuances van de impact van thuiswerken op een aantal cruciale organisatie-uitkomsten. Ze sluit af met concrete aanbevelingen voor KMO’s.
Over de spreker
Julie De Rycke is bedrijfspsycholoog en evidence-based HR advisor van The VIGOR Unit, een spin-off van Universiteit Gent. De missie van The VIGOR Unit is om een brug te slaan tussen de wetenschap en de HR praktijk. In die hoedanigheid adviseert Juliej organisaties op basis van literatuurstudies, data-analyse en veldonderzoek om organisaties te ondersteunen bij het nemen van evidence-based HR beslissingen.
13u00-13u30 | 7 attitudes die leiden tot topprestaties en welzijn
Met voorbeelden uit de topsport laat Ellen Schouppe zien welke uitdagingen sporters tegenkomen en hoe die te vergelijken zijn met wat mensen op de werkvloer dagelijks meemaken. Ze legt uit hoe je door te werken aan je mindset en houding niet alleen beter presteert maar je ook beter voelt op het werk. Toppresteerders maken het verschil met hun mindset: ze denken als winnaars, leren continu, durven hun grenzen te verleggen en blijven veerkrachtig. In deze keynote ontdek je hoe jij en je team met de juiste mindset meer succes en voldoening kunnen halen uit werk en leven.
Over de spreker
Ellen Schouppe studeerde af als arbeids- en organisatiepsychologe (VUB). Na meer dan 10 jaar ervaring in Talentontwikkeling en HR-management binnen de bedrijfswereld, maakte ze de overstap naar de topsportwereld. Haar jeugddroom kwam uit toen ze door het BOIC aangesteld werd door het BOIC als sportpsychologe en welzijnsverantwoordelijke voor Team Belgium tijdens de Olympische Spelen in Tokyo. En in 2024 opnieuw in Parijs. Als sport- & prestatiepsychologe begeleidde ze de afgelopen tien jaar de Red Panthers (hockey), de Belgian Cats (basketbal) en de Belgian Cheetahs (4x400m estafetteteam) om zichzelf te overtreffen door een sterke teamcohesie en positieve teamdynamiek te creëren. Met haar collega’s bij Smart Mind werkt ze ook binnen de bedrijfswereld om individuen en teams te helpen hun volledige potentieel te ontwikkelen. Op basis van onderzoek en eigen ervaringen in de topsport en de bedrijfswereld ontwikkelde Smart Mind een coachingsmethodiek die zich richt op het ontwikkelen van “7 High Performance Attitudes” om de kans op consistent succes bij individuen en teams te vergroten. Ze begeleidde tal van sportpersoonlijkheden zoals Noor Vidts, Vincent Kompany en Emma Meesseman.
13u40 – 14u10 | Leiderschap buiten het draaiboek
Wat kan je als KMO leren van situaties waarin elke beslissing telt en uitstel géén optie is. De scherpste inzichten vind je doorgaans niet in een boek of model, maar door over het muurtje te kijken. In zijn talk deelt Cedric De Vlieger, voormalig teamleider bij de Belgische Speciale Eenheden (DSU/POSA), lessen uit operaties waar samenwerking, vertrouwen en besluitvorming het verschil maken. Geen heldenverhaal. Geen tactisch jargon. Wel een eerlijke blik in de praktijk van leidinggeven onder druk en hoe je als leider of team sterker kan functioneren in tijden van hoge verwachtingen, snelle groei of strategische onzekerheid.
Over de spreker
Cedric De Vlieger is voormalig teamleider bij de Belgische Speciale Eenheden (DSU/POSA), waar hij jarenlang leiderschap onder extreme druk in de praktijk bracht. Vandaag versterkt hij via Mission4Mastery leiders en teams die willen presteren in contexten van verandering, groei of complexiteit. Hij vertaalt zijn operationele ervaring naar concrete inzichten rond eigenaarschap en teamdynamiek. Cedric’s stijl is confronterend en to-the-point – zonder façade, mét blijvende impact. Wat hij brengt, raakt niet alleen de leider, maar ook de mens erachter.
14u20-14u50 | In gesprek met Edgar & Cooper: HR bouwen met rebelse roots
Een scale-up die snel verdubbelt in omvang, actief is in zeven landen én een uitgesproken rebelse cultuur koestert: dat vraagt om een HR-aanpak met karakter. In dit interview gaat Lesley Arens (#ZigZagHR) in gesprek met Kirsten Vannoorden van Edgard & Cooper. Samen blikken ze terug op hoe het HR-team erin slaagde om van een wirwar aan Excel-sheets en losse processen een solide, schaalbare en mensgerichte HR-structuur te maken – zonder in te boeten aan de unieke cultuur van het bedrijf. Van rekrutering op basis van cultuur-fit tot leadership development, en van de Woof Academy tot de fameuze doggy lounges: deze talk toont hoe structuur en rebelsheid perfect samengaan in een futureproof people strategy.
Over de spreker
Kirsten Vannoorden is People Officer bij Edgard & Cooper, een scale-up die de petfood-markt op z’n kop zet met natuurlijke voeding, sterke branding en een uitgesproken cultuur. Vanuit haar rol bouwde Kirsten mee aan een stevig HR-fundament binnen een snelgroeiend, internationaal team. Ze hielp mee om processen, policies en tools op te zetten die schaalbaar én cultuurgetrouw zijn. Samen met haar team gaf ze vorm aan het People Pack: een team die gaat voor een rebelse en mensgerichte HR-aanpak die structurele groei koppelt aan flexibiliteit, transparantie en betrokkenheid. Edgard & Cooper is actief in zeven landen en combineert dagelijkse HR-administratie met sterke focus op performance, learning & development en wellbeing – bij voorkeur in het gezelschap van een viervoeter.
15u00-15u30 | Van merkbelofte naar merkbeleving
Employer branding is geen communicatieproject, maar een strategische hefboom die vertrekt vanuit de essentie van je organisatie. In deze duo-presentatie brengen Olivier Lefèvre (Randstad) en Sven Hubin (#ZigZagHR) een exclusieve preview van hun aankomende boek. Ze bundelen hun ervaring vanuit arbeidsmarktstrategie, HR en marketing, en delen een helder en praktisch model om een sterk werkgeversmerk te bouwen dat zowel aantrekkelijk is voor nieuw talent als verbindend voor wie al aan boord is. Verwacht geen slogans of losse flodders, maar concrete inzichten over hoe je employer branding laat leven in elk HR-touchpoint: van rekrutering en onboarding tot leiderschap en retentie. Een inspirerende sessie voor ondernemers en HR-professionals die hun merk willen verankeren in gedrag, beleving en beleid.
Over de sprekers
Sven Hubin is mede-eigenaar van #ZigZagHR en heeft meer dan 20 jaar ervaring in employer branding, zowel vanuit marketing als HR. Hij werkte o.a. als marketing manager bij t-groep en vervulde strategische HR-rollen bij Lidl België & Luxemburg, waar hij het employer brand mee uitbouwde tijdens een periode van snelle groei.
Olivier Lefèvre is arbeidsmarktstrateeg bij Randstad en gespecialiseerd in het vertalen van arbeidsmarktdata en trends naar concrete strategieën. Hij begeleidt organisaties bij het versterken van hun positie als werkgever, met een scherp oog voor relevantie, haalbaarheid en impact.
Samen schrijven ze een boek over hoe je een sterk, geloofwaardig en duurzaam werkgeversmerk bouwt – niet als façade, maar als fundament. Met inzichten uit zowel marketing, HR als arbeidsmarktanalyse brengen ze een geïntegreerde aanpak die inspireert én werkt.
