fbpx

#ZigZagHR Brainpickings: Waarom een duurzaam strategisch loonbeleid loont

Deze editie kruipt Lesley Arens in het hoofd van Amy Parys, Tax & Legal Consultant bij Attentia. Amy opent voor jou de weg naar gelukkige medewerkers zonder dat de kosten van je bedrijf stijgen en ze benadrukt het belang van een strategisch, duurzaam loonbeleid.

Ze licht in deze podcast de 7 pijlers toe van een strategisch comp&ben-beleid:

  1. Ken het totale kostenplaatje voor de werkgever.
  2. Optimaliseer costwise alle comp&ben-componenten.
  3. Breng het comp&ben-beleid in lijn met de strategische doelstellingen van het bedrijf.
  4. Maak gerichte keuzes wat vast en wat variabel te verlonen.
  5. Maak gerichte keuzes wat op korte termijn en wat op lange termijn te voorzien.
  6. Maak gerichte keuzes wat te verlonen op individueel, team- en organisatieniveau.
  7. Vergeet de employee experience niet in heel dit kluwen. En communiceer erover!

Ze maant ons aan om met alle stakeholders te bespreken wat er mogelijk is. Denk daarbij ook aan het uitrollen van je vernieuwde loonbeleid. Verzamel feedback, ga in dialoog. Ze wijst op het belang van individualisatie of personaliseerbaarheid. Geef voldoende keuze, rekening houdend met de situatie, de strategie en de cultuur. Ze beseft dat de juiste en vlotte combinatie van alle pijlers en opmerkingen de echte weg naar een attractief comp&ben-beleid opent.

En ze merkt 4 tendensen op in de huidige loonoptimalisatie:

  1. Vergoedingen voor thuiswerk/telewerk worden opgestart, aangepast of uitgebreid.
  2. Verloning is geen one-size-fits-all meer.
  3. Mobiliteit wordt herzien (wagenpark vergroenen, fietsen,…).
  4. Flexibele verloning maakt steeds meer opgang.

Bekijk de podcast en leer de ins and outs over het optimaliseren van comp&ben. Leer ook de nieuwste trends kennen. En verlies ondertussen vooral de employee experience niet uit het oog. Weten je medewerkers trouwens wel wat ze krijgen? Onderschat nooit het belang van heldere communicatie, zeker ook over comp&ben.

Meer weten?

>> Download dan zeker het e-book

Share on facebook
Deel via Facebook
Share on twitter
Deel via Twitter
Share on linkedin
Deel via LinkedIn
Share on pocket
Opslaan in Pocket
Share on whatsapp
Deel via WhatsApp
Share on email
Verstuur per e-mail

Schrijf je in op de #ZigZagHR-nieuwsbrief



Gerelateerde artikels.

#ZigZagHR, dé HR-community voor progressieve HR professionals in België, connecteert HR professionals en leidinggevenden op maandelijkse events, inspireert over de toekomst van HR door het delen van best & next practices online én in een maandelijks tijdschrift  en geeft richting hoe HR zichzelf heruit kan vinden en welke mindset en skillset daarvoor nodig zijn. 

#ZigZagHR-Nieuwsbrief



© 2021 Alle rechten voorbehouden. Website gemaakt door Kreatix. In opdracht van LICEU BVBA

#ZigZagHR