Geen producten in je winkelwagen.
Als ik de resultaten van het onderzoek van HR dienstenbedrijf Acerta mag geloven bestaat dit klassieke werkschema in 6 op 10 bedrijven in België niet meer. “Glijdende werkroosters zijn aan een opmars bezig”, zegt Sarah De Groof van Acerta. Werkgevers stappen hoe langer hoe meer af van vaste arbeidstijden.
Die ommekeer is bovendien definitief, is één van de besluiten uit de bevraging door Acerta bij 596 werkgevers, CEO’s en directieleden. 63% staat toe dat bepaalde werknemerscategorieën het precieze tijdstip van hun arbeidstijd zelf vastleggen. In zes op de tien bedrijven kunnen werknemers dus zelf hun begin- en eindtijd bepalen.
Volgens arbeidseconom Stijn Baert (UGent) is dit deels te verklaren door de evolutie in de wetgeving. “De regering voerde onder meer het ‘werkbaar en wendbaar werk’ in, met flexibele uurroosters, en breidde het systeem van flexi-jobs uit. Bovendien wordt in nieuwe sectoren vaak niet met klassieke uurroosters gewerkt: in de e-commerce gebeurt veel nachtwerk en in de deeleconomie wordt al helemaal niet van 9 tot 17 uur gewerkt.
Dat we evolueren naar een arbeidsmarkt waar flexibiliteit key is, wordt hiermee nog eens bevestigd. Dit topic komt overigens aan bod in het centrale thema van #ZigZagHR van november: beyond the traditional workforce.
- Schrijf nu in voor het Connect & Learn event van 7/11 voor inspiratie en best & next practices.
En als je je helemaal wil verdiepen in dit topic, wordt de volgende editie van het tijdschrift er eentje om je vingers bij af te likken.
- Abonneer nu en mis geen enkele editie
Bron: HLN 1/10/2019
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
