Het Vlaams ABVV heeft een “Rebootplan voor Vlaanderen” voorgesteld. Het plan is een reactie op de huidige arbeidsmarkt en het Vlaamse beleid rond werk en opleiding. De vakbond benadrukt dat er naast hoge werkzaamheidscijfers ook structurele problemen zijn die leiden tot uitval, verminderde opleidingskansen en onzekerheid bij werkzoekenden. Het plan stelt drie grote prioriteiten voor: werkbaar werk, toegankelijke opleiding en meer zekerheid voor wie zijn job verliest.
Toenemende werkdruk en langdurige ziekte
Volgens het ABVV stijgt het aantal langdurig zieken in Vlaanderen jaar na jaar. Eind 2023 ging het om 251.266 werknemers en werklozen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt waren, waarvan één op vier met een diagnose van burn-out of depressie. Daarnaast lopen 330.000 actieve werknemers een verhoogd risico op burn-out.
Hoewel de werkzaamheidsgraad in 2024 76,9% bedroeg – een stijging met 7,2 procentpunt in twintig jaar – daalde het aandeel werknemers met een werkbare job tot 51,8%. Dat betekent dat bijna de helft van de werkenden geconfronteerd wordt met hoge werkdruk, werkstress of een slechte werk-privébalans.
Het ABVV stelt daarom voor om een Vlaams Werkbaarheidsfonds op te richten, met een startbudget van 100 miljoen euro, om sectoren te ondersteunen bij maatregelen die jobs werkbaarder moeten maken.
Opleidingsmogelijkheden onder druk
Ook op het vlak van opleiding ziet de vakbond problemen. 335.000 werknemers beschikken volgens de SERV over onvoldoende leermogelijkheden, waarvan 95.000 met een ernstig leerdeficit.
Het Vlaamse budget voor opleidingsmaatregelen voor werknemers is de voorbije jaren gehalveerd. Concreet verliezen vanaf september 310.000 werknemers het recht op Vlaams Opleidingsverlof, voornamelijk deeltijdse werknemers in sectoren als de social profit, kleinhandel en dienstenchequesector. Ook de prijs voor loopbaancheques verdubbelt, van 45 naar 90 euro.
Het ABVV pleit daarom voor een opleidingsoffensief van 100 miljoen euro, waarin het individu opnieuw centraal staat. Het wil werknemers de nodige tijd, middelen en ondersteuning geven om zich te blijven ontwikkelen en vraagt dat ook werkgevers meer verantwoordelijkheid nemen in de opleidingsinspanningen.
Dreigend verlies van werkloosheidsuitkering
Vanaf januari 2026 verliezen naar schatting 57.400 Vlaamse werkzoekenden hun uitkering. Volgens VDAB is bij 16.023 van hen de kans op tewerkstelling laag of onbestaande, en zijn 9.900 officieel gelabeld als niet-toeleidbaar tot de arbeidsmarkt.
Uit cijfers blijkt dat slechts 13,4% van de huidige werkzoekenden een kans van 50% of meer heeft om binnen de zes maanden werk te vinden. Daartegenover staat dat bijna 58% (123.496 mensen) nauwelijks kans heeft op werk in die periode.
Het ABVV wijst erop dat OCMW’s signaleren niet klaar te zijn voor de extra instroom. 9 op 10 maatschappelijk werkers geven aan dat ze vandaag al niet de tijd en middelen hebben om cliënten intensief te begeleiden.
De vakbond vraagt daarom om een jobgarantieplan, zodat mensen niet zonder perspectief vallen wanneer hun uitkering stopt.
