Met een Finse hoofdzetel en onder meer kantoren in Gent en Leuven positioneert het technologie- en databedrijf Solita zich in Europa als dé referentie op vlak van connected data-, cloud en AI & integration-consultancy. Maar ook wat werkcultuur betreft gooit Solita hoge ogen. In Finland ontving het zelfs een Family Friendliness Award. En dat zullen ook de werknemers in België geweten hebben.
Het moet gezegd, het Finse bedrijf met kantoren in Gent en Leuven voert een, zelfs naar Fins voorbeeld, zeer bijzonder HR-beleid. De term HR wordt er zelf niet gehanteerd. Er wordt gesproken over people & culture. Bij Solita is er geen sprake van de term work-life balance. Simpelweg omdat men er aanneemt dat werk en privé nu eenmaal naadloos in elkaar overlopen. Zo kijkt er niemand vreemd op als er kinderen in beeld komen tijdens een digitale thuisvergadering, want ze maken simpelweg deel uit van het leven.
Maar het gaat nog verder. Een ziek kind, geen opvangmogelijkheden, een nakende verhuis… Wie door dergelijke uitzonderlijke omstandigheden last minute verlof wil, moet daar in technisch gesproken een procedure van uitzonderlijk werkverlet voor doorlopen. Wie werkt bij Solita hoeft dat niet te doen. Hij, zij, x kan gewoon thuisblijven en op basis van wederzijds vertrouwen en in samenspraak met de klant, wordt een oplossing uitgewerkt. Van loonverlies is dan ook absoluut geen sprake. Solita vindt dat het ook de verantwoordelijkheid van de werkgever is om mee te denken in dat soort situaties en oplossingen aan te bieden, zo staat een werknemer er niet alleen voor.
Liefdesverdriet
Daarnaast worden er via het Aunti-platform tal van pakketten aangeboden om alle ‘Solitans’ – zo worden de werknemers er genoemd – te ondersteunen. Dat kan gaan van afspraken met psychologen tot een persoonsgebonden aanpak voor wie veel stress ervaart. Er wordt vanuit Solita zelfs ondersteuning aangeboden voor wie liefdesverdriet heeft.
Samengevat zorgt de Finse mentaliteit voor een unieke werkcultuur in België. Bovendien wordt er onder de werknemers maar liefst elke drie weken een tevredenheidsenquête gehouden. Op die manier is Solita in staat om steeds de vinger aan de pols te houden en snel te schakelen waar nodig. Het hoeft geen betoog dat Solita op vlak van verloop van werknemers, (langdurig) zieken, en algemeen welzijn op het werk, zeer mooie resultaten kan voorleggen. Zo zat het afwezigheidscijfer voor 2024 op slechts 1,4%/
