Geen producten in je winkelwagen.
60-plussers die na hun loopbaan toch willen doorwerken omdat ze er zin in hebben, zal Sixie aan een tijdelijke opdracht helpen. ‘Veel 60-plussers willen doorwerken, maar hebben het gevoel dat ze hebben afgedaan. Wij willen dat hun ervaring, netwerk en passie opnieuw kan mee tellen. Voor hen zoeken we – op basis van wat ze willen – een tijdelijke opdracht,’ zeggen oprichters Axel Ronse, Pieter Marechal en Elisabeth Meuleman. Drie politici die elkaar naast de politiek vonden.
‘Te vaak wordt de ervaring, de expertise en het netwerk van 60-plussers na hun actieve loopbaan overboord gegooid en zijn ze afgeschreven op de werkvloer. Dat is iets bizar in onze cultuur. Uiteraard zijn er mensen die niet willen doorwerken maar tegelijk zijn er zovelen die hun talent en expertise nog willen gebruiken. Die groep willen we bereiken met onze start-up Sixie. Wij willen 60-plussers koppelen aan bedrijven of publieke besturen die zoeken naar ervaring, kennis en tijdelijke versterking,’ zeggen Meuleman, Marechal en Ronse.
Axel Ronse legt uit: ‘ 60-plussers kunnen na hun actieve loopbaan bij ons aankloppen. Wij zoeken dan een tijdelijke, projectmatige opdracht op maat van wat zij willen. Ze kunnen bij ons aan de slag als uitzendkracht of als freelancer. Het bedrijf betaalt dan een vooraf overeengekomen dagfee.’’
Sixies kunnen zich eenvoudig registreren op www.sixie.be . Daar geven ze aan wat ze nog graag willen doen. Meteen daarna worden ze uitgenodigd voor een gesprek en worden hen uitdagende tijdelijke opdrachten voorgesteld.
Niet aan de kant schuiven
‘Wij zien ook dat veel sixies zich niet bewust zijn van het feit dat hun ervaring nog een enorme meerwaarde kan betekenen. Hun ervaring is nochtans goud waard voor veel bedrijven en publieke besturen. We richten ons op dit onontgonnen terrein. Met onze start-up Sixie willen we de matchmaker zijn.’ vervolgt Pieter Marechal.
‘Sixie is onze manier om de wereld een beetje te veranderen. Wij willen dat 60-plussers er nog toe kunnen doen, dat hun expertise nog wordt erkend en doorgegeven. In heel wat landen is het de logica zelf dat die ervaring niet aan de kant wordt geschoven. Wij willen op dat vlak, met onze onderneming, een maatschappelijke verandering teweeg brengen, ’ klinkt het bij Elisabeth Meuleman.
Opmerkelijke adviesraad
Naast Elisabeth Meuleman, Pieter Marechal en Axel Ronse is ook talent placement bedrijf Accent mede-oprichter van Sixie. Rika Coppens, CEO van House of HR, de holding waar ook Accent deel van uitmaakt: ‘Toen Elisabeth, Pieter en Axel bij ons langs kwamen, waren we onmiddellijk gewonnen voor het idee. Ook Accent is een frontrunner in vernieuwende HR-projecten. Zo waren we bijvoorbeeld al een tijdje geleden gestart met Accent 50+ om mensen vanuit dezelfde insteek kansen te geven op de arbeidsmarkt. Het idee om dit verder uit te bouwen naar 60-plussers met pensioen, sloeg direct aan. De droom van Accent luidt niet voor niets “we will embrace every talent and spark joy in their lives”. Onze focus ligt altijd op talent en dat past perfect bij de visie van Sixie’.
De jonge onderneming heeft een opmerkelijk board of advisors, met Fons Leroy (ex-directeur VDAB), Claire Tillekaerts (directeur FIT), Conny Vandendriessche (oprichter ACCENT), Peter Vyncke (voormalig ondernemer van het jaar), Karel Van Eetvelt (voormalig CEO van UNIZO), Mieck Vos (voormalig directeur VVSG) en Philippe Muyters (gewezen minister van werk). Zij kunnen zich helemaal vinden in het hoger doel van de start-up.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
