New Weapons in the battle for talent

De 18de editie van #ZigZagHR is klaar! Alweer 90 pagina’s inspiratie, deze keer over de toekomst van rekrutering.

New weapons in the battle for talent? McKinsey pakte er al in 1997 mee uit en ook de komende 10 jaar blijft het nog altijd stevig zoeken naar geschikt talent – steeds harder, steeds inventiever, steeds slimmer. Zelfs de coronacrisis keert dat tij niet. Hoe pakken bedrijven die zoektocht aan? Dat is het thema van deze #ZigZagHR. Met een niet onbelangrijk extraatje: is ook het profiel van de recruiter zelf aan verandering toe? Onze #ZigZagHR Wijzen, Shanna Jacobs (Elia) & Sven Hubin (Lidl), openen de deur naar het nieuwe rekruteren…

Vind jij het talent niet óf vindt het talent jou niet?

Twee #ZigZagHR-Wijzen:

1. Shanna Jacobs, Head of Recruitment & Employer Branding bij Elia
2. Sven Hubin, Head of Employer Branding, Recruitment & Selection, HR Engagement en HRIS bij Lidl België & Luxemburg

Drie challengers:

1. Hoe trekt Bob Verbeeck, voormalig topatleet en vandaag vooral bekend als CEO van sportbedrijf Golazo, talent aan? Hoe zorgt hij dat dit talent ook enthousiast aan boord blijft? En wat kan HR nog meer leren van een sportondernemer?
2. De professoren Dirk Buyens en Koen Dewettinck (Vlerick Business School) wijzen op de trends, tweespalten en transformatie van werving en selectie. Hoe rekruteren we Messi én kunnen we hem ook laten scoren?
3. Met de slagzin Rethink stress, reshape society vertaalt professor Elke Van Hoof op een unieke manier de wetenschap naar de werkvloer en de samenleving: “Zonder investeringen in werkbaar werk zullen de burn-outcijfers blijven stijgen.”

6 Best & Next practices

1. Interview met Lucy van der Tas, Head of Talent Acquisition bij ESA: “Job alert: ruimtevaarder gezocht.”
2. Grietje Veeckmans en Riet Troonen (UZ Leuven): “Het is belangrijk om een gezicht te hebben als werkgever”
3. Roeland Van Dessel (Travvant) en Julie Van der Heyden (Delhaize): “Samen dansen, maar de kandidaat leidt de dans.”
4. Cyriel Kortleven, Crossing HR Borders: “Don’t think outside the box, think outside your industry!”
5. Katrien Schrever (Acerta) verfijnt het portret van de rekruteerder: “De sleutel ligt in arbeidsmobiliteit.”
6. Ruth Van Impe (Skill BuilderS): “Rekrutering? Een zaak van de medewerkers zelf.”

En een buitengewoon interessant debat Rond de virtuele tafel: “Waarom de recruiter best een talent advisor wordt.”

Vier concrete tips om ‘over het muurtje te leren kijken’

1. Tinder jezelf naar de ideale match
2. Zet verleidelijke communicatie in
3. Kies je munitie buiten de payroll
4. Zet gamification in om talent te ontdekken

Wat kunnen we leren van HR wereldwijd?

• Ellen Heirbaut, Technical Recruiting Manager bij Yelp deelt haar insights vanuit de befaamde Bay Area bij San Francisco
• En volgens Lisbeth Claus, co-auteur van #ZigZagHR wordt Post-covid rekrutering wel degelijk anders

Twee boeiende spotlight dossiers

In de rubriek Spotlight richten we het zoeklicht op de opmerkelijke praktijken en prioriteiten in een bepaald HR domein. Experten laten hun licht uitgebreid schijnen op de finesses van een HR fenomeen. Ze brengen verslag, geven advies en geregeld groeit hun verkenning uit tot een masterclass.

1. Hoe pak je verzuim effectief en efficiënt aan? Bart Teuwen, Algemeen Directeur van Certimed (Groep Mensura) geeft een masterclass over de hedendaagse, effectieve en efficiënte aanpak van verzuim. Hij zet meteen ook de stap van controlearts naar strategische partner in verzuimbeleid.
2. Hoe wordt talent de nieuwe valuta? Er wordt naar HR gekeken om tijdens (en straks na) de coronacrisis te garanderen dat het juiste talent op de juiste plaats zit voor de juiste prijs met het juiste soort contract. Traditioneel talent management volstaat daarvoor niet meer. Jan Laurijssen, Senior Researcher bij het Kenniscentrum van SD Worx, zet ons op weg om talent management heruit te vinden.

8 HR experts aan het woord

1. Nathalie Arteel (waarderingsexpert en CEO van Arteel Group) over de ‘Jo-kers’ van waardering bij Van Moer Logistics.
2. Sam Baro (CEO van Planet Group) geeft tips om de ‘battle for talent’ telkens weer te winnen: “Rekruteren? Dat vergt constante aandacht én vooral doen…”
3. Je employer brand naar the next level? Insilencio geeft aan hoe dat te doen én wijst op enkele hoogst interessante trends.
4. Sales Talents vindt het talent en overtuigt hen: “Op zoek naar kwalitatieve salestijgers en customer care consultants?”
5. Partena Professional wil samen met alle ondernemers werken aan een duurzame toekomst: “Hoe laat je jouw organisatie duurzaam groeien?”
6. Jan Denys (Director Corporate Communication & Public Affairs bij Randstad) over de employer brands in het jaar na corona.
7. Weg met vage functieprofielen en ontmoedigende eisen: Indeed geeft zeven tips voor succesvolle vacatureteksten.
8. Julie Devos (Claeys & Engels): “Welke alternatieven zijn er voor de klassieke arbeidsovereenkomst?”

En vier boeken die ook op jouw boekenplank zouden moeten liggen…

Zo ben jij weer he-le-maal mee….