Learning in the flow of life

Levenslang leren moet intuïtief zijn en inspirerend, het moet deel uitmaken van je dagelijkse leven en samenvloeien in je werk. Meer dan ooit moeten we werknemers dagelijks verbinden in een ecosysteem waar inspirerende communicatie, leren en het delen van kennis centraal staat.

Met de UQ Pocket coach combineert UQ works een inspirerende employee community, microlearning en peer-to-peer co-creatie in één app. Leren en connecteren waar, wanneer en hoe je wil. Dat is de toekomst.

De “Learning Revolution” begint nu!

Het is belangrijk om te beseffen dat we voor de belangrijkste (r)evolutie in learning staan ooit. De bestaande leersystemen werken nauwelijks. Tegelijk is de stap om te starten of te transformeren en het meteen goed te doen nog nooit zo laagdrempelig geweest. Dit maakt het zo boeiend omdat ook bedrijven die tot nu toe weinig of niets deden meteen aan de slag kunnen gaan met de allernieuwste best practices en meteen een “coole”, inspirerende werkgever worden met een heel eigen employee community en cultuur.

Mobile first, waar en wanneer het past.

De smartphone heeft een belangrijke plaats ingenomen in ons leven, waar we vooral fijne momenten, ervaringen en interessante informatie delen. We doen dat heel gefragmenteerd waar en wanneer we willen, vaak heel kort. Daarom was het zo belangrijk om learning en interne communicatie ook zo te benaderen en alle technieken en ontwikkelingen volledig te herdenken voor onze mobiele levensstijl. Onze toegepaste technologie wordt ondertussen gebruikt door meer dan 1 miljoen gebruikers en is bovendien een native app die je kan downloaden. Dat maakt het extra dynamisch omdat je ten allen tijde notificaties kan krijgen binnen de groepen waar je deel van uitmaakt en wordt je getriggerd.

Micro-learning versus E-boring

David Boulanger, director van het UQ Learning lab is al meer dan 20 jaar één van de pioniers en referenties in E-Learning in België. Hij lanceerde ook de term E-boring lang geleden om bedrijven duidelijk te maken dat E-Learning veel meer engaging en creatief moest zijn. Bij klassieke trainingen, ook E-learning, vergeet men na één maand meer dan 80%, laat staan dat je het toepast. Het is wetenschappelijk bewezen dat herhalen de allerbelangrijkste factor is om leren succesvol te maken. Dat is meteen de essentie van microlearning. Content of een training op een interessante manier in korte stukjes opdelen, daarna op verschillende manieren herhalen bijvoorbeeld in een spel of een kwis en toepassen. Je consumeert het gemiddeld 5 minuten per dag maar je onthoud het wel door de specifieke aanpak.

Heel het bedrijf verbonden, er is veel kennis en potentieel in huis!

Nu door de Covid crisis thuiswerken algemeen ingeburgerd is, is het verbinden en ontwikkelen van al uw employees een absolute prioriteit. Door een employee community cross alle divisies uit te bouwen waar leren en toffe informatie delen de basis is maar vooral ook boeiend, geef je een onmiddellijke en enorme boost aan het engagement binnen je bedrijf. Er ontstaat een ecosysteem van co-creatie met specifieke groepen binnen het bedrijf. Doordat de content heel intuïtief kan opgeladen worden via 17 vaste formats met een soort van drag en drop van foto’s, afbeeldingen, podcasts, video’s, enz, kan iedereen die hier zin in heeft de mogelijkheid krijgen om een training of opleiding te maken. Ook een connectie met bestaande LMS systemen is standaard ingebouwd. Peer-to-peer learning en mentorship worden zo organisch geactiveerd binnen de dagelijkse dynamiek van het bedrijf. We zien bij onze klanten dat waar dit gepromoot wordt, ook bij technische beroepen die veel ervaring en kennis hebben om te delen met jongere collega’s, dit voor heel veel fierheid en betrokkenheid zorgt.

UQ Learning Lab, content is key.

Met het UQ Learning team zijn we partner voor alles wat learning betreft zowel met voorgemaakte content zoals het DigiSkills Academy als helemaal op maat. Zo kunnen we uw learning strategie mee uittekenen, bestaande content integreren en transformeren, microlearning training geven maar ook de lancering van de community mee ondersteunen op alle gebied. Ook klassieke opleidingen kunnen via blended learning en micro learning een serieuze impact upgrade krijgen. Ons team bestaat voornamelijk uit ludo-pedagogen, het belangrijkste is dat de content relevant is en boeiend gebracht moet worden. We werken altijd volgens het ELPA model (Engage, Learn, Practice Apply).

Jouw UQ en DigiSkills Passport

Na IQ en EQ is uw UQ (niveau van zelfkennis) de belangrijkste gids voor de keuzes in je toekomst. Om te weten welke job of opleiding bij je past, brengen we je aangeboren talenten in kaart, je motivatiekompas, je DigiSkills Passport en de verwachte Kazi werkwaarden en teamrollen. Het DigisKills passport werd samen met Agoria ontwikkeld op basis van hun “be the change onderzoek”. Het geeft de 27 belangrijkste soft- en hard skills weer van de toekomst gematcht met iedere mogelijke job. Op die manier zie je meteen waar je een tandje moet bijsteken nu en tegen 2030 om future-ready te zijn en kies je heel bewust je leerpad.

De 5 stappen voor een succesvolle “learning organization”