Wat heb ik de afgelopen week gehoord en gelezen. Wat heeft me daarbij verrast en verbaasd. En wat heb ik daaruit geleerd? In deze blog laat ik je meekijken in mijn mosterdpot en deel ik 3 inzichten uit de voorbije week, over de arbeidsmarkt, HR, leiderschap en loopbanen.
Naar de kermis voor de kennis
Wist je dat de kermis ongeveer 150 jaar geleden méér was dan alleen maar plezier? In periodes van ingrijpende maatschappelijke en technologische veranderingen (die waren er toen ook al!) populariseerden rondreizende kermislieden wetenschap en zetten ze technische nieuwigheden in de kijker.
Anderhalve eeuw geleden waren de jaarlijkse kermis, het lokale dorpsfeest en de grote stadsfoor in de eerste plaats plekken waar kennis circuleerde. De negentiende-eeuwse ambassadeurs voor wetenschap en kennis waren dus foorkramers. I kid u not! Infotainment avant la lettre om het brede publiek (dat toen amper toegang had tot kennis en doorgaans niet kon lezen of schrijven) te informeren over opmerkelijke gebeurtenissen uit eigen land en daarbuiten. En zo kwam de internationale uitwisseling van kennis en technologie tot stand.
Boeiend vind ik dat. Mijn mond viel ervan open toen ik dat las in een gedateerde publicatie van EOS in de wachtkamer van de neuroloog deze week.
Dat doen we met #ZigZagHR ook. Kennis uitwisselen. Om de HRcommunity te informeren en te inspireren. 30 januari in Antwerpen. Hou die datum maar vrij. Geen kermis maar wel een #ZigZagHR Live event waar we de heetste HR hangijzers gaan aanpakken en.. een primeur: we sluiten af met een duo keynote van Elke Geraerts en mezelf over moedig leiderschap. Kijk er nu al naar uit!
40% meer jonge werknemers al ruim een paar jaar buiten strijd.
Dat kopte de Tijd afgelopen week. Het ziekteverzuim onder jonge werknemers zou de afgelopen twee jaar aanzienlijk gestegen, met een toename van zowel middellange als lange afwezigheden. Dat blijkt uit onderzoek van Securex. Daar tegenover staat een opmerkelijke daling van de middellange afwezigheden bij de 55- tot 59-jarigen.
Realiteit is natuurlijk dat we voor duurzame oplossingen vooral moeten kijken naar maatschappelijke trends zoals de vraag naar meer autonomie in ons werk. ‘Onze manier van leven is sterk veranderd, maar werk organiseren we op de oude manier. Als we alleen maatregelen nemen om individuen weerbaarder te maken, doen we niets aan die grondoorzaken. Dat is hoe Katleen Vangronsvelt ernaar kijkt.
Zij is overigens ook een van onze gasten op het panelgesprek van #ZigZagHR Live.
19% van de wereldbevolking heeft een beperking
Comedian William Boeva is er een van. Ik hoorde hem afgelopen zomer op Love Tomorrow. Onwaarschijnlijk boeiende mens is dat. Collega Freek Evers ging er langs. Het werd een belachelijk interessant gesprek over leven met een beperking, dwergenmoppen, ongelijkheid en de kracht van humor.
Het interview lees je in het volgende #ZigZagHR Bookazine dat kort na nieuwjaar in jouw brievenbus zit (dat is, als je geabonneerd bent natuurlijk).
William Boeva is overigens een van onze keynote speakers op Unmask Your Talent volgend jaar op 15 mei. Dat is na 30 januari een tweede datum om met stip aan te kruisen in je agenda.
Voila, dat was het.
Er zit nog veel meer in mijn mosterdpot maar dat is voor volgende week in een nieuwe Trends & Trillingen.
Tot dan!
