ZigZaggen doorheen de paradoxen in een complexe (hr) wereld

2025 wordt het jaar dat de HR-community nog meer leert zigzaggen om te navigeren tussen:

• tekort aan talent en de ambitie om te groeien
• technologische vooruitgang en menselijke betrokkenheid
• flexibiliteit en verbondenheid
• inclusiviteit en prestatiegerichtheid
• duurzaamheid en winstgevendheid

Dat vraagt nieuwsgierigheid, moedig leiderschap en een flinke dosis HR-expertise.

Ook in 2025 nemen we onze rol als kompas op en blijven we jou informeren, inspireren en uitdagen om jezelf en je vakgebied heruit te vinden.

Op 30 januari pakken we de heetste HR hangijzers aan en stippelen we samen de koers uit om voorsprong te nemen in een arbeidsmarkt die sneller verandert dan ooit. Nadien heffen we samen het glas op het nieuwe jaar.

Programma

• 13u30 – 14u00: Onthaal
• 14u00 – 14u30: Leren. Wat is écht nodig? (Marleen De Greef, directeur NCOI learning)
  

  Een leven lang leren. Weinig mensen worden enthousiast van die gedachte. Marleen heeft het liever over ontwikkelen. En nieuwsgierigheid ziet ze als een belangrijke sleutel, maar niet de enige. We gaan op zoek naar de ideale mix om medewerkers performant en veerkrachtig te houden.

• 14u30 – 15u30: Panelgesprek over de meest urgente HR thema’s met HR experten:
  • Een composietoplossing voor de arbeidsmarkt (Frank Vander Sijpe, Securex)
    Om het tekort aan talent op een duurzame manier aan te pakken, hebben we een composiet oplossing nodig, volgens Frank Vander Sijpe: een  oplossing die samengesteld is uit meerdere componenten, afkomstig uit verschillende bronnen. Dat vraagt out-of-the-box denken, een flinke dosis creativiteit, maatwerk én samenwerking, want HR kan deze uitdagingen niet alleen aan.
  • De business case voor Interne Mobiliteit (Geert Volders, Right Management)
    Op een krappe arbeidsmarkt met een structureel tekort aan talent, loont het om in te zetten op interne mobiliteit. Je maakt jezelf minder afhankelijk van extern talent; je haalt er de kosten voor rekrutering mee naar beneden en het draagt bij tot de productiviteit van de organisatie. Samen met Geert Volders maken we de business case voor interne mobiliteit.

  • Welzijn: wat (niet) werkt (Kathleen Vangronsvelt, professor AMS)
    Nog nooit was er zoveel aandacht voor welzijn op het werk. En toch blijft het aantal langdurig zieken toenemen. De huidige initiatieven lijken niet te werken. Hoe moet het dan wel? Kathleen Vangronsvelt brengt onderzoek en praktijk samen en deelt vanuit die insteek evidence-based tips voor meer welzijn op de werkvloer.

  • Laserfocus op verzuim (Diederik Benders, ceo & founder van Otherside at Work)
    43% van de bedrijven heeft geen zicht op hun ziekteverzuimcijfers. Als je niet weet hoe groot het verzuim is en wat de mogelijke oorzaken van uitval kunnen zijn, dan kan je ook niet inzetten op het gericht terugdringen ervan. Diederik Benders licht toe hoe je met behulp van verzuimsoftware en een data-driven aanpak je verzuimbeleid op scherp kan zetten.

• 15u30 – 16u00: Pauze
• 16u00 – 17u00:Duo keynote: Moedig leiderschap (Elke Geraerts en Lesley Arens)
• 17u00 – 19u00: Netwerkreceptie