Reward & Recognition

Loon doet ertoe.

Ook al communiceren werkgevers liever niet over wat hun werknemers verdienen en hoe dat loon samengesteld is. Nochtans zal het in de toekomst moeten, want Europa nam een nieuwe richtlijn aan over loontransparantie waardoor werknemers binnenkort hun salaris zullen kunnen vergelijken met dat van collega’s in gelijkaardige functies. De vraag is of loontransparantie wenselijk en haalbaar is in elk bedrijf én of alle werknemers daar zelf klaar voor zijn.

Op deze pagina vind je artikels, interviews, cijfers en onderzoek over rewards & recognition:

• Is belonen altijd de beste manier om het gewenste resultaat te bereiken?
• Is loontransparantie wel een goed idee?
• Zorgen hogere lonen automatisch voor meer motivatie?
• Is ervaring altijd de beste maatstaf voor beloning?
• Hoe kan belonen duurzamer?
• Hoe communiceer je best over verloning?
• Kan je met I-deals het loonopbod op de arbeidsmarkt tegengaan?
• Hoe kunnen we komen tot vormen van beloning die beter bij onze tijdsgeest passen?
• Vanaf welk moment wordt geld minder belangrijk?
• Hoe blijf je competitief en houd je verloning toch betaalbaar?