#ZigZagHR Maart 2024

In een context van structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en (te) hoge werkdruk zullen we meer moeten werken met (te) weinig mensen, want de oplossingen liggen niet meer voor de hand. We gaan richting full-employment, werkloosheid zit op een all-time low en toch blijven we vissen in dezelfde vijvers. Tegen beter weten in. Ook de klassieke strategieën beginnen hun magie te verliezen.

Veel meer dan over werkzaamheid gaat het over productiviteit en werkbaarheid. We zullen werk anders moeten inrichten zodat mensen niet uitvallen door (te) hoge werkdruk, meer autonomie ervaren en hun werk opnieuw als zinvol ervaren.

Deze maand graven we wat dieper en kijken we wat verder, samen met Sarah Vansteenkiste, Directeur Steunpunt Werk; Bert Schreurs, Professor (Hoogleraar) HRM and Organizational Design VUB; Sem Vandekerckhove, senior onderzoeker bij het HIVA; Tristan De Wree, Manager Recruitement & Internal Mobility Carrefour en nog veel meer…