Diversiteit leidt tot niets als er geen inclusie is!

Wist je dat 80% (!) van de kinderen in grootsteden in België niet EU-migratie roots hebben? Dat betekent dat onze arbeidsmarkt er binnen 5-10 jaar fundamenteel anders zal uitzien en dat vraagt dus ook een andere aanpak inzake HR en recruitment. Diversiteit en Inclusie zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij. Een divers personeelsbestand hebben, wil echter nog niet noodzakelijk zeggen dat er sprake is van inclusie en dat iedereen zich welkom voelt.

Samen met Indeed en 8 ervaren HR professionals ging #ZigZagHR op zoek naar even effectieve en efficiënte manieren om diversiteit, inclusie en samenhorigheid op het werk vanzelfsprekend te maken.

• Welk effect heeft diversiteit op prestaties en winst?
• 5 stappen om barrières overwinnen
• 6 spanningsvelden die vooruitgang belemmeren

Deze bevlogen HR professionals schoven aan rond de (virtuele) tafel:

• Ilse Antonissen – Director Development & Inclusion Deloitte
• Chris Beenders – HR Manager Talent Acquisition & Total Rewards – Imec
• Louise De Wulf – Talent Acquisition Lead Arvesta
• Tamara Eelsing – Diversity Manager MIVB
• Tom Jonkers – Manager Talent Management -Argenta
• Yannick Van Aelst – Senior Sourcing en Recruitment Partner Besix
• Lindsay Van Geersom – Development Manager Flanders (en lid van Diversity & Inclusion Team) Decathlon
• Sara Wouters – Diversity & Inclusion & Wellbeing Senior Manager PwC Belgium
• Sara Cauwenbergh – Recruitment Evangelist Indeed

Je kan de whitepaper die #ZigZagHR samen met Indeed heeft uitgewerkt hieronder downloaden