Tekst Thomas Pensaert, Peter Van De Wielle, Yves Van Durme en Frederiek Van Tornout Bedrijven zullen er enkel in slagen...
Dave Ulrich over dé nieuwe richtlijn voor zowel business als HROp weg naar mentaal welzijn Toen we Dave Ulrich, de...
Koen Dierckx is Learning Architect bij NCOI Learning. Op maat van organisaties ontwikkelt hij blended en hybride leerinterventies in leiderschap,...
Heel wat organisaties en bedrijven staan voor uitdagingen: de war for talent, het behouden van medewerkers, de mogelijkheid om in...
Trends in 2022? Voorspellingen maken zonder dat het stof is gaan liggen, is onbegonnen werk. De pandemie ondermijnt alle gekende...
Voor veel medewerkers was het telewerk van de voorbije maanden een verademing. Ze zijn nu productiever en hebben een goede...
De filosofie van Workplace Options (WPO) is gebaseerd op drie principes: bereik, relevantie en resultaten. Wij leveren consistente, vlot toegankelijke...
Waar moet het met HR naartoe? Deze traditionele eindejaarvraag was zelden zo pertinent. Voor wie er nog aan twijfelde: onze...
Je HR-afdeling is de ruggengraat van je organisatie. Daar is men namelijk dagelijks in de weer met je belangrijkste assets:...
Tom Herrijgers is CEO (Coach en Ondernemer) en Tim Berghmans COO (Creator of Opportunities) van het Antwerpse communicatiebureau Marbles, dat...
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Joachim DecockHead of People & Organisation...
De visie van de #ZigZagHR WijzenDe toestand en toekomst van HR in 3 stellingen Sofie Van EemerenHR & People Lead...
