Resources zijn het oude HR, Capital is het nieuwe HR
Twee #ZigZagHR Wijzen om het nieuwe kalenderjaar in te zetten. Twee HR protagonisten die binnenkort ook samen te zien zijn...
Focus op wellbeing in het Nieuwe Werken: wat kan of moet er wettelijk?
De New Way of Working, die door de coronacrisis in een stroomversnelling is terechtgekomen, wordt een hybride werkvorm waarin ook...
Wellbeing in de huidige on/off situatie: Everybody happy?
Het welbevinden van je medewerkers faciliteren is vandaag belangrijker én uitdagender dan ooit. De coronapandemie veroorzaakt natuurlijk extra druk. Hoe...
De waarheid over het ziektebriefje
Een nieuw federaal begrotingsakkoord is elke keer voer voor discussie. Bij het laatste akkoord in oktober was er veel verontwaardiging...
Dit zijn de 3 grootste misvattingen over reskilling
In een volledig digitale wereld moeten bedrijven en de maatschappij dringend de toenemende vaardigheidskloof overbruggen. 87% van de leidinggevenden ervaart...
Adieu aan klassieke jobomschrijving
In de steeds feller woedende war for talent zijn klassieke hr-methodes zoals sollicitatiegesprekken en jobomschrijvingen steeds minder efficiënt om talent...
De toekomst van werk zal wel-zijn #136
Een holistisch wellbeingbeleid opzetten is geen af te vinken vakje op een overvolle agenda, maar een weldoordachte prioriteit, want de...
Nathalie Arteel (Arteel Group): “Elk succes start bij een sterke bedrijfscultuur”
Wie bij het talent placement bedrijf Accent binnenstapt, voelt meteen een positieve vibe. Dat is volgens waarderingsexpert Nathalie Arteel geen...
Wat heeft 2022 in petto op sociaaljuridisch vlak?
Traditioneel betekent de start van een nieuw jaar ook het begin van een pak nieuwe maatregelen op vlak van werk...
Wat baten loon en voordelen als de liefde ontbreekt?
Ik geloof dat elke mens, dus ook jij, regelmatig boodschappen op zijn weg krijgt, soms gebracht door iemand die per...
Succes in een hybride werkomgeving? Ga ‘back to the basics’ met HR
Voor veel medewerkers was het telewerk van de voorbije maanden een verademing. Ze zijn nu productiever en hebben een goede...
De toekomst van werk zal wel-zijn
De filosofie van Workplace Options (WPO) is gebaseerd op drie principes: bereik, relevantie en resultaten. Wij leveren consistente, vlot toegankelijke...
