Omzetting Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Europese Richtlijn 2019/1152 van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidvoorwaarden diende uiterlijk op 1 augustus 2022 te...
Bouwen aan een betere werkwereld met een goed loopbaanbeleid
Een nieuwe tijd vraag om een scherp antwoord. Huis voor Veerkracht is nu Oh My People – Making Stress Work....
#ZigZagHR Actua Podcast november 2022
https://youtu.be/a-UE_5RU4ac In deze HR Actua Podcast reeks van #ZigZagHR overvliegt Lesley Arens afwisselend met Frank Vander Sijpe en Jan Denys...
Vier (langere) dagen werken, een goed idee?
Eerstdaags wordt immers de 4-daagse werkweek in het Staatsblad gepubliceerd. Alle werknemers in de privé kunnen dan aanvragen hun (ongeveer)...
Impact tijdelijke werkloosheid op natuurlijk personeelsverloop
Bij de ondernemingen die de afgelopen twee jaar minstens 60 dagen tijdelijke werkloosheid hebben ingeroepen, zijn dubbel zoveel werknemers vertrokken...
Wat moet HR weten over (business)strategie?
Hoe krijgen HR en medewerkers inzicht in strategie én kunnen ze deze ondersteunen en mogelijk zelfs mee uittekenen? Dat is...
SD Worx neemt Intelligo over en breidt aanwezigheid in Ierland uit
SD Worx heeft Intelligo overgenomen. Intelligo is gevestigd in Ierland en levert HR- en payroll-software en outsourcingdiensten. Met de overname...
Andreas Valkiers is de nieuwe juridische directeur bij Federgon
Andreas Valkiers is de nieuwe juridische directeur bij Federgon, het netwerk voor werk, dat een 650-tal bedrijven verenigt die actief...
Hoe blijft HR constant op de hoogte over het arbeidsrecht?
Welke informatie, indicatoren en experten moet HR best volgen om het – vaak complexe en soms snel evoluerende – arbeidsrecht...
Van exclusief talent management naar inclusief loopbaanmanagement
Er verschijnen meer freelancers, er duiken meer avontuurlijke stappen op die breuken in een carrière brengen en het aantal zigzaggers...
Houd het re-integratietraject buiten het dokterskabinet
Re-integratie 2.0, of althans de wetgeving 2.0, ging op 1 oktober in. De eerste reactie van een safety manager die...
Wie 1 dag ziek is, is dat meestal op maandag
De nieuwe wet is gisterenavond gestemd die het ziektebriefje van 1 dag voor maximaal 3 keer per jaar afschaft, in...
