Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken
Een podcast over functieclassificatie deze keer, de methode waarmee we de jobfuncties in onze organisatie analyseren, evalueren en in een...
Wie gaat op 11 mei naar huis met de One to Watch #ZigZagHR ZoHRo Award?
De genomineerden voor de #ZigZagHR ZoHRo Awards zijn bekend! Uit de 240 aanmeldingen die we ontvangen hebben, selecteerde de jury...
AG blijft aantrekkelijkste verzekeraar volgens studie van Randstad
Op donderdag 20 april maakte Randstad de resultaten bekend van zijn jaarlijkse onderzoek naar de aantrekkelijkheid van Belgische bedrijven als...
Mobiliteitsaanbod bepalend bij keuze werkgever
De aanwezigheid van een mobiliteitsaanbod is voor zeven op de tien ondervraagde werknemers in België een bepalende factor bij de...
Slimmer werken met ChatGPT
Geen enkele software groeide ooit zo snel als ChatGPT, de intelligente chatbot van OpenAI. Het iPhone-moment voor artificiële intelligentie, zo...
4 op 10 slachtoffers zware arbeidsongevallen minder dan 1 jaar in dienst
Maar liefst 42% van de ernstige arbeidsongevallen gebeurde in 2022 met medewerkers die minder dan 1 jaar in dienst waren....
Wat waren de 3 mijlpalen in de loopbaan van Karin Van Roy?
De genomineerden voor de #ZigZagHR ZoHRo Awards zijn bekend! Uit de 240 aanmeldingen die we ontvangen hebben, selecteerde de jury...
Nog geen praatcultuur over lonen
Zowat de helft (47%) van de Belgische werknemers vindt het geen probleem om open en transparant te communiceren over de...
Hoe vertaal je waardering in je leiderschapscultuur?
De genomineerden voor de #ZigZagHR ZoHRo Awards zijn bekend! Uit de 240 aanmeldingen die we ontvangen hebben, selecteerde de jury...
Hoe integreer je wellbeing in je bedrijfscultuur?
De genomineerden voor de #ZigZagHR ZoHRo Awards zijn bekend! Uit de 240 aanmeldingen die we ontvangen hebben, selecteerde de jury...
People First: Het LOOP concept als onderdeel van een modern HR beleid
In het boek People First wordt het LOOP concept geïntroduceerd. Daarin worden de 3 trajecten die nu los van elkaar...
Hoe je de top 2% van je werknemers kan bevoordelen en toch iedereen tevreden houdt…
Talentprogramma’s kunnen zich beter op kleine groepen richten dan proberen ‘inclusief’ te zijn voor een grote groep werknemers. Dat klinkt...
Meest gelezen
