Een kwart van de werkende Belgen kreeg in zijn/haar carrière al te maken met discriminatie op de werkvloer. Bij de werkzoekenden ligt dat cijfer nog hoger: één op de drie (31,9 %) kreeg geen eerlijke kans tijdens een sollicitatie. Niet de afkomst of het geslacht zijn de belangrijkste factoren van discriminatie, wel de leeftijd van de sollicitant. Dat alles blijkt uit een nieuw onderzoek van hr-dienstverlener Acerta en jobsite Stepstone bij zo’n 3.000 Belgen. “Bedrijven hebben er in een krappe arbeidsmarkt alles bij te winnen om een veilige haven te creëren voor ál hun medewerkers.”
Discriminatie op de werkvloer
In tijden van arbeidskrapte kunnen bedrijven het zich niet permitteren om talent links te laten liggen. Maar toch blijkt er op onze arbeidsmarkt nog discriminatie aanwezig. Dat toont een nieuw onderzoek van hr-dienstverlener Acerta en Stepstone bij 2.500 werkende Belgen en meer dan 500 werkzoekenden.
Bijna één derde van de werkzoekenden (31,9 %) geeft aan dat ze bij een sollicitatie al te maken kregen met discriminatie. Ook bij de werkende Belgen ligt dat cijfer hoog: 1 op de 4 (24,2 %) kreeg tijdens een sollicitatie geen eerlijke kans door een of andere vorm van discriminatie.
Bij de werkzoekenden ging het in 72,4 % van de gevallen over discriminatie op basis van leeftijd. Bij wie werkt was dat bij 35,3 % het geval. Ook discriminatie op basis van fysieke beperkingen komt vaak voor (13 %), blijkt uit de cijfers.
Werkplek soms geen veilige haven
Nog enkele opvallende vaststellingen uit het onderzoek: een kwart van de werkenden heeft niet het gevoel zichzelf te kunnen zijn op de werkvloer (24,1 %). Ook een kwart (25,2 %) geeft aan dat ze zich bij hun leidinggevende niet op hun gemak voelen. Nog een kwart (23,7 %) meent bij de werkgever geen kanaal te hebben waar hij/zij in vertrouwen terechtkan mocht dat nodig zijn. Tot slot meent ook een kwart (25,2 %) niet dezelfde kansen te krijgen als collega’s in een gelijkaardige functie.
Over de cijfers
De gegevens komen van de jaarlijkse Talent Pulse, een bevraging gedaan door ACERTA i.s.m. Stepstone onder werknemers (2500 respondenten, waarvan 90 % contracten onbepaalde duur en 90 % bedienden) en dit jaar voor het eerst ook onder werkzoekenden (539 respondenten). Deze bevraging liep in april 2023.