Geen producten in je winkelwagen.
Accent lanceert het gebruik van VideoVacatures, die met deze innovatie de traditionele vacaturewereld wil uitdagen en vernieuwen. Enerzijds kunnen Accent-medewerkers bestaande vacatures van hun klanten aantrekkelijker maken dankzij VideoVacatures (video, audio) in plaats van traditionele geschreven vacatures te gebruiken. Kandidaten anderzijds kunnen zich op een audiovisuele manier aan een bedrijf voorstellen en kunnen daarbij rekenen op de hulp van een Accent-medewerker. Hiermee springt Accent op de revolutiegolf naar meer video: 82% van al het internetverkeer zal tegen 2022 bestaan uit video. Accent kon niet toekijken hoe de vacaturewereld niet mee evolueerde met de leefwereld en communicatietaal van vandaag, waarin video veel belangrijker wordt. Net daarom lanceerde het VideoVacatures. Het uitzendkantoor verwacht 35% meer kwalitatieve sollicitaties dankzij het gebruik van deze soort vacatures.
Standaard vacature voorbijgestreefd
Onze maatschappij evolueert steeds meer naar een technologische maatschappij, maar de mens blijft centraal staan. Het internet zet ook steeds meer in op video, voornamelijk ook bij jongeren. En toch leek de vacaturewereld tot nu toe de videotrein gemist te hebben. Alle vacatures zoals ze nu online staan, zien er quasi hetzelfde uit en weerspiegelen niet voldoende de geest van het bedrijf.
Accent neemt nu een voortrekkersrol op zich om traditionele vacaturewereld te innoveren. Het bedrijf lanceert namelijk een app waarmee haar medewerkers VideoVacatures kunnen posten voor hun klanten en kandidaten om op een audiovisuele manier te kunnen solliciteren zodoende elkaar sneller beter te leren kennen. Beeld zegt immers zo veel meer dan vaak holle woorden van vacatures of cv’s. Dankzij VideoVacatures zijn de motivatie van de kandidaat en de uitstraling van een bedrijf meteen duidelijk, wat een betere inschatting geeft voor werkplezier aan beide kanten.
VideoVacatures om bedrijfscultuur beter te leren kennen
VideoVacatures maken het voor de medewerkers van Accent mogelijk om gemakkelijk professionele vacature-filmpjes te maken voor hun klanten. Op die manier krijgen sollicitanten een beter zicht op de inhoud van de vacature en op de potentiële werkplek. Video’s zijn nu eenmaal veel krachtiger om te communiceren en informatie te delen met het publiek. Het is niet alleen voordeliger voor de sollicitant, ook voor het bedrijf zelf: videovacatures zorgen voor 54% meer brand awareness en kan dus sterk bijdragen aan de employer branding waar vele bedrijven naar op zoek zijn. Dankzij video kunnen sollicitanten al proeven van de bedrijfscultuur. Het opmaken van een VideoVacature is ook makkelijk: je kan werken met captions, extra foto’s of video overlays en je brengt je boodschap in maximum 60 seconden. En ook sollicitanten kunnen een eigen sollicitatiefilmpje maken met de hulp van Accent.
Imad El Khaoudari uit Neerpelt kon dankzij een videosollicitatie aan de slag bij het Breese Vliegen NV, specialist in sanitaire oplossingen voor totaalprojecten. Met behulp van een Accent-medewerker stelde Imad zich in een video voor aan het bedrijf, waarin hij zijn ervaring als lasser toelichtte. Accent-medewerker Sabine Hoogsteder, die Imad hielp: “Videosollicitaties nemen bijna evenveel tijd als het overlopen van een klassieke CV maar het grote voordeel bestaat daarin dat het je toelaat om een betere inschatting te krijgen van de sollicitant als persoon. De kandidaat stelt zichzelf voor en de manier waarop hij of zij de motivatie voor de job omschrijft, maakt de kans op een goeie match veel eenvoudiger.”
Imad zelf is alvast erg blij met zijn nieuwe job: “Als nieuwkomer een job vinden is moeilijk. Daarom ben ik erg blij met de hulp die ik van Accent heb gekregen. Via video kon ik mijn persoonlijkheid veel beter tonen dan op een geschreven blad papier en dat heeft geloond.”
Anouk Lagae, CEO van Accent: “Met VideoVacatures creëren we zoveel extra mogelijkheden: we kunnen het verhaal van het bedrijf en de vacature levendig en authentiek laten brengen in plaats van de vaak droge en standaard tekst te gebruiken die we al te vaak in vacatures lezen. Hoe vaak kan je de logo’s van de bedrijven gewoon verwisselen van de vacatures omdat ze weinig inspirerend en echt op maat en met de geest van het bedrijf geschreven zijn. Ook sollicitanten kunnen veel meer van hun persoonlijkheid stoppen in een videosollicitatie. VideoVacatures zijn een revolutie in de markt en zullen een grote impact hebben op de manier waarop we omgaan met potentiële kandidaten. Het is een win-win voor beide partijen: kandidaten weten beter wat ze kunnen verwachten en wij kunnen tot 35% meer kwalitatieve sollicitaties verwachten als we inzetten op video”.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
