Samenvatting
De Belg geeft zijn loon gemiddeld 6,7 op 10, een lichte stijging tegenover vorig jaar. Toch vindt 41,2% dat hij minder verdient dan andere Belgische werknemers. Vooral vrouwen ervaren dat zo: bijna de helft schat het eigen loon lager in, tegenover 34,3% van de mannen. Ook tussen beroepsgroepen zijn er verschillen: bijna één op de zes arbeiders geeft zijn loon een onvoldoende. Het onderzoek van Partena Professional en Stijn Baert bij 1.000 werknemers maakt duidelijk dat loontevredenheid niet alleen samenhangt met het bedrag op de loonbrief, maar ook met de vergelijking met anderen. Transparantie over looncriteria en groeimogelijkheden kan werknemers helpen hun verloning beter te begrijpen.
Vrouwen beoordelen hun loon kritischer dan mannen. Bijna één op de zes arbeiders geeft zijn loon een onvoldoende, blijkt uit onderzoek van Partena Professional en werkexpert Stijn Baert.
De Belg geeft diens loon gemiddeld een 6,7 op 10, een kleine maar statistisch significante stijging tegenover vorig jaar. Dat blijkt uit de jaarlijkse loontevredenheidsmeting van Partena Professional en Stijn Baert. Toch betekent dat niet dat iedereen zijn loon als eerlijk of voldoende ervaart: 41.2% vindt het eigen loon laag in vergelijking met dat van andere Belgische werknemers. “Bij die vergelijking zijn vrouwen kritischer: bijna de helft (48,5%) schat het eigen loon lager in dan dat van andere Belgische werknemers, tegenover 34,3% van de mannen”, concludeert Mieke Hendrickx, Managing Partner van Partena Professional.
Bijna één op de zes arbeiders buist het eigen loon
De gemiddelde loonscore van de Belg ligt in 2026 iets hoger dan vorig jaar. In 2026 krijgt het loon gemiddeld een score van 6,7 op 10. Vorig jaar was dat nog een 6,5 op 10.
Hoewel de gemiddelde loonscore licht stijgt, is er een groep werknemers die duidelijk minder tevreden is. Ruim één op de tien Belgen (11,1%) geeft het eigen loon een score van 4 op 10 of minder.
“Bij arbeiders loopt dat aandeel op tot 15,7%, tegenover 11,1% bij bedienden en 7% bij ambtenaren”, verduidelijkt Mieke. “Dat betekent dat bijna één op de zes arbeiders zijn loon buist.”
“Dit strookt met het feit dat het gemiddelde loon voor een arbeider lager ligt dan dat voor een bediende of ambtenaar. Voor veel arbeiders is het inkomensverschil tussen werken en niet werken daardoor te klein, zeker wanneer ook rekening wordt gehouden met de talrijke sociale voordelen en tegemoetkomingen die in ons land verbonden zijn aan niet-werken. Bovendien staat tegenover dat lagere loon vaker fysiek belastende, soms zelfs de levenskwaliteit aantastende arbeid.”
Stijn Baert
Vrouwen voelen zich vaker onderbetaald
Niet alleen de absolute loonscore speelt een rol in hoe werknemers hun verloning beoordelen maar ook de vergelijking met anderen weegt dus mee. Daarom peilt het onderzoek van Partena Professional ook naar hoe werknemers hun loon vergelijken met dat van anderen. Ruim vier op de tien Belgische werknemers (41,2%) vinden hun loon laag in vergelijking met dat van de Belgische werknemer in het algemeen. Bij vrouwen loopt dat aandeel op tot 48,5%, terwijl het bij mannen 34,3% bedraagt.
“Naast de algemene loonscore verdient ook die vergelijking met anderen aandacht. Het is belangrijk dat werknemers begrijpen hoe hun loon wordt bepaald en welke criteria daarbij worden gebruikt. Dat wijst erop dat loontevredenheid niet alleen draait om het bedrag op de loonbrief, maar ook om de manier waarop werknemers hun loon inschatten ten opzichte van anderen”, aldus Mieke Hendrickx, Managing Partner van Partena Professional.
Wat als je niet tevreden bent met je loon?
Wie vindt dat zijn loon niet in verhouding staat tot zijn bijdrage of verantwoordelijkheden, hoeft niet meteen conclusies te trekken op basis van een vergelijking met collega’s of vrienden. Een goed voorbereid gesprek met de werkgever kan helpen om duidelijkheid te krijgen over de loonvorming en mogelijke groeikansen.
Mieke Hendrickx, Managing Partner van Partena Professional raadt werknemers aan om hun loon te vergelijken met dat van gelijkaardige functies en daarbij rekening te houden met ervaring, verantwoordelijkheden en arbeidsduur.
“Bekijk ook het volledige loonpakket, inclusief extralegale voordelen en eventuele bonussen. Bereid het gesprek voor met concrete voorbeelden van je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten: vraag welke criteria de werkgever hanteert voor loonstijgingen en welke stappen nodig zijn om verder te groeien. Is een verhoging vandaag niet mogelijk? Zorg dat je begrijpt wanneer het loon opnieuw wordt besproken en op basis van welke criteria.”
Mieke Hendrickx, Managing Partner Partena Professional
===
Over het onderzoek
Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door werkexpert Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om een zicht te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd voorgelegd aan een representatief staal van 1.000 Belgische werknemers, via marktonderzoeksbureau iVOX tussen 31 juli en 19 augustus 2026. De maximale foutenmarge bedraagt 3,02%.
Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht en statuut, zodat de resultaten konden worden opgesplitst naar deze kenmerken. Wanneer we spreken over verschillen tussen deze deelgroepen, hanteren we steeds het 5%-significantieniveau.
Voor de vergelijking met 2025 werden de resultaten gebruikt van de eerdere bevraging bij 2.000 Belgische werknemers, uitgevoerd via iVOX in samenwerking met Buffl tussen 8 en 23 juli 2025.
