Jongeren met een beperking of chronische ziekte krijgen bij het solliciteren helaas nog te vaak een ‘nee’ of ‘we bellen je nog’ te horen. Sinds 2021 helpt Onbeperkt Jobstudent de kloof tussen bedrijven en gemotiveerd talent te dichten. Niet door te kijken naar wat niét kan, maar naar wat kandidaten en bedrijven wél voor elkaar kunnen betekenen. Met succes: intussen hielp Onbeperkt Jobstudent al meer dan 180 jongeren aan 204 studentenjobs bij ruim zestig bedrijven. Op 15 oktober viert de organisatie haar vijfjarig bestaan en neemt ze de volgende stap richting startersjobs, met de allereerste Kickstart jobdates in Villa Mariënborgh in Wilrijk. “Tijdens dit event matchen we net afgestudeerde jongeren uit de regio Antwerpen, Mechelen en Noorderkempen met HR-managers van bedrijven zoals Cardoen en BAM Interbuild. Ze leren elkaar beter kennen en ontdekken welke verschillende vacatures op maat er zijn, van bediendenfuncties tot arbeidersprofielen”, licht coördinator Veerle Van den Bosch toe.
Personen met een beperking of chronische ziekte hebben statistisch 40% minder kans op een succesvolle loopbaan. Die achterstand begint vaak al tijdens of vlak na de studie. Een eerste werkervaring opdoen via een studenten- of startersjob blijkt voor jongeren met extra noden een flinke uitdaging. Werkgevers twijfelen vaak uit onwetendheid en traditionele sollicitaties sluiten zelden aan op de specifieke behoeftes van deze jongeren. Daardoor missen ze soms het zelfvertrouwen om de stap te zetten.
Inclusief werken begint met de juiste match
Sinds 2021 matcht Onbeperkt Jobstudent bedrijven met talentvolle jongeren met een beperking of chronische ziekte, zoals ASS, de ziekte van Crohn, cerebrale parese, prikkelbare darmsyndroom, ADHD, psychische kwetsbaarheid… Door vooraf goed te kijken naar welk talent bij welke functie past, vangen ze de impact van die beperking of ziekte al van in het begin op. Dat gebeurt in volledige transparantie met de bedrijven: wat houdt de job in en welke aanpassingen zijn er nodig voor de jongere? Zo heeft een student met autisme misschien baat bij extra duidelijke instructies, terwijl iemand met een rolstoel eerder een aangepaste werkplek nodig heeft.
“Bedrijven willen vaak inclusiever werken, maar weten niet altijd hoe eraan te beginnen. In de praktijk zien we dat er vaak verrassend weinig nodig is om de werkplek toegankelijk te maken, zolang je er maar open over communiceert. Wij denken mee over praktische aanpassingen en maken de noden bespreekbaar, zowel vooraf als tijdens de job”, zegt Veerle Van den Bosch, medeoprichter van Onbeperkt Jobstudent.
Kickstart jobdate op 15 oktober zet startersjobs in de kijker
De afgelopen vijf jaar focuste Onbeperkt Jobstudent zich vooral op studentenjobs, stageplekken, workshops en Summercamps. Vandaag zet de organisatie haar ervaring ook in voor de invulling van startersjobs. Met Kickstart organiseert ze op 15 oktober haar allereerste jobdate-event voor net afgestudeerde jongeren met een beperking of chronische ziekte, die staan te popelen om te beginnen aan hun eerste vaste job.
“Een startersjob is bepalend voor de rest van je loopbaan. En voor bedrijven is dit in de huidige krappe arbeidsmarkt dé manier om divers talent binnen te halen én te houden”, gaat Van den Bosch verder.
Tijdens Kickstart maken jongeren kennis met HR-medewerkers van bedrijven uit de regio Antwerpen, Mechelen en Noorderkempen, zoals Cardoen, BAM Interbuild, Labo Lambo, Aertssen, Concordia en De Medemens Onbeperkt Jobstudent slaat daarvoor de handen in elkaar met HR-partners Recrewtment en arbeidstrajectbegeleiding GTB Vlaanderen, dat kandidaten met een arbeidsbeperking koppelt aan werkgevers die kansen bieden. Samen matchen ze jongeren aan uiteenlopende vacatures op maat bij de bedrijven .
Het aanbod is breed, van administratieve rollen tot arbeidersprofielen. Zo zoekt BAM Interbuild gemotiveerde ruwbouwarbeiders voor hun werven, Concordia administratief medewerkers en Aertssen riggers om kraanmachinisten te assisteren bij hijswerken.
===
Over Onbeperkt Jobstudent
Onbeperkt Jobstudent vzw bouwt sinds 2021 samen met partnerbedrijven en stakeholders aan meer kansengelijkheid op de arbeidsmarkt voor jongeren en jongvolwassenen met een beperking of chronische ziekte. De organisatie doet dat door hen te versterken in hun talentontdekking en talentontwikkeling, via studentenjobs, stageplekken, workshops en Summercamps.
5 jaar Onbeperkt Jobstudent in cijfers
- 204 succesvol gerealiseerde studentenjobs
- 180+ unieke jongeren begeleid en gematcht
- 62 geëngageerde partnerbedrijven
- 100+ opgeleide mentoren op de werkvloer
- 18.500+ gewerkte uren door jobstudenten
- 2 summercamps
