1,42% van de werknemers in de private sector in ons land kreeg dit jaar al een winstpremie. Via die collectieve bonus kunnen bedrijven hun werknemers mee laten delen in de winst van de onderneming. Het percentage werknemers met een winstpremie lag nooit zo hoog dan nu. De gemiddeld uitgekeerde winstpremie zakt wel naar 1.665 euro, tegenover 2.220 euro in 2025. Dat blijkt uit een analyse door Acerta op basis van de reële cijfers van 427.000 werknemers uit de Belgische private sector.
Vennootschappen kunnen een deel van hun jaarwinst toekennen aan al hun werknemers in de vorm van een collectieve winstpremie. Die bonusvorm is fiscaal interessant voor zowel werknemer als werkgever. Gezien in de meeste bedrijven de jaarcijfers, en dus ook de jaarwinst, ondertussen bekend zijn gemaakt en de algemene vergaderingen achter de rug liggen, maakt hr-expert Acerta de analyse: hoeveel werknemers ontvingen intussen een winstpremie, en hoeveel bedroeg die dan gemiddeld?
Nooit eerder zo veel werknemers met winstpremie
De eerste zeven maanden van 2026 bereikte het aandeel werknemers in de privésector met een winstpremie een recordhoogte: 1,42%, tegenover 0,89% in dezelfde periode in 2025. Bedienden ontvangen wel vaker een winstpremie dan arbeiders. In de eerste zeven maanden van 2026 ontving 2,01% van de bedienden een winstpremie. Arbeiders maakten er driemaal minder vaak aanspraak op (0,66%).
Het gemiddelde bedrag over arbeiders en bedienden heen is wel gedaald van 2.220 euro in 2025 naar 1.665 euro dit jaar.
Nele Pelicaen, juridisch experte verloning bij Acerta: “Met de winstpremie bekomen werknemers een aantrekkelijk extraatje. De premie wordt slechts belast aan 7% en is enkel onderworpen aan een solidariteitsbijdrage van 13,07%. Maar ook voor werkgevers is de winstpremie interessant om werknemers te belonen en te motiveren. Zij moeten daarvoor namelijk geen bijkomende patronale bijdragen en vakantiegeld betalen. Hoewel de premie niet fiscaal aftrekbaar is, blijft ze een eenvoudige en transparante manier om werknemers rechtstreeks mee te laten genieten van het bedrijfsresultaat. En die bonusvorm wint aan populariteit.”
Verschillen tussen sectoren en statuten
De sectoren chemie, farma en energie keren klassiek de hoogste gemiddelde winstpremie uit. In 2026 breken ze opnieuw een record met gemiddeld 6.602,63 euro per bediende. Voor arbeiders ligt het gemiddelde bedrag in die sectoren veel lager (1.609,20 euro). Voor arbeiders en bedienden samen bedraagt het gemiddelde 6.579,40 euro. In totaal maakte 1,41% van de werknemers in die sectoren aanspraak op een winstpremie tijdens de eerste zeven maanden van 2026.
Bij de bedienden volgt de metaal-maakindustrie met een gemiddeld bedrag van 4.005,67 euro. Arbeiders ontvingen in die sector gemiddeld 1.192,75 euro winstpremie. Voor arbeiders en bedienden samen bedraagt het gemiddelde er 2.848,46 euro. 1,76% van de arbeiders en bedienden ontving er een winstpremie tot en met juli 2026.
Sectoren waarin nauwelijks winstpremies worden uitgekeerd, zijn de horeca en social profit (respectievelijk 0,02% en 0,04% als we arbeiders en bedienden samennemen).
Grootte van bedrijf speelt een rol
Bij kmo’s met 10 t.e.m. 19 werknemers deelt 2,16% van de bedienden er in de winst met gemiddeld 6.013,97 euro. Dat is het hoogste gemiddelde, als we de verschillende bedrijfsgroottes vergelijken. Ook als we arbeiders en bedienden samennemen, bieden kmo’s met 10 t.e.m. 19 werknemers de grootste gemiddelde winstpremies (5.607,10 euro), maar dan aan 1,19% van de werknemers. Na twee jaren waarin ze geen winstpremies toekenden, keren de middelgrote bedrijven (200 t.e.m. 499 werknemers) terug met een gemiddelde van 304,99 euro aan 1,94% van hun arbeiders en bedienden.
Nele Pelicaen, juridisch experte verloning bij Acerta: “Als vennootschappen winstpremies aan hun medewerkers uitkeren, weten we dat ze winst maken. Maar dat wil nog niet zeggen dat het slecht gaat met bedrijven die geen winstpremies toekennen. Het staat hen vrij om de gemaakte winst niet uit te keren en bijvoorbeeld te herinvesteren. Het is trouwens ook niet per se zo dat arbeiders minder vaak een winstpremie ontvangen omdat hun sector minder grote winstmarges boekt. Als een bedrijf een winstpremie toekent, moet het dat aan alle werknemers doen, dus aan alle arbeiders en bedienden. Differentiëren kan enkel op basis van een objectief onderscheid.”
===
Over de cijfers
Voor dit onderzoek analyseerde Acerta de geanonimiseerde tewerkstellingsgegevens van meer dan 427.000 werknemers bij 38.800 private werkgevers in België. Daarbij werden de cijfers van januari tot en met juli van elk jaar tussen 2020 en 2026 met elkaar vergeleken.
