Bescherming tegen inkomensverlies wint duidelijk aan belang bij werknemers
Eind 2025 telde België een recordaantal van 576.643 langdurig zieken. De gevolgen wanneer iemand voor langere tijd uitvalt, zijn niet alleen fysiek of mentaal groot, maar vaak ook financieel. Belgische werknemers zijn zich daar duidelijk van bewust. Uit onderzoek van AG Insurance blijkt immers dat bijna drie op de vier werknemers (74%) vrezen financieel in de problemen te komen als ze langdurig arbeidsongeschikt zouden worden. Meer dan vier op de vijf (81%) verwachten zelfs hun huidige levensstandaard dan niet te kunnen behouden.
Tegen die achtergrond beschouwt maar liefst 93% van de werknemers een verzekering gewaarborgd inkomen als een essentieel onderdeel van het loonpakket. Bijna één op de twee (48%) werknemers met een verzekering gewaarborgd inkomen zegt zelfs een jobaanbieding zonder die dekking te zullen weigeren. Toch beschikt vandaag slechts zo’n 18%3 van de werknemers over zo’n inkomensbescherming.
Ruim de helft van de werknemers overschatten uitkering bij ziekte
De alarmerende cijfers rond langdurige arbeidsongeschiktheid die geregeld het nieuws halen, doen werknemers stilstaan bij hun eigen kwetsbaarheid. Uit de enquête van AG blijkt dat 74% van de werknemers vreest ooit zelf langdurig uit te vallen. Een even grote groep maakt zich zorgen over de financiële gevolgen daarvan.
Ondanks die breed gedeelde angst, is er een duidelijk gebrek aan kennis over het bedrag waar een werknemer recht op heeft in geval van een langdurige ziekte. Heel veel werknemers overschatten immers de wettelijke uitkering waarop ze kunnen rekenen. Van de tweede tot de twaalfde maand ziekte bedraagt die uitkering maximaal 60% van een geplafonneerd brutoloon van ongeveer 4.920 euro, goed voor zo’n 3.000 euro bruto per maand. Meer dan de helft van de werknemers (55%) schat dat bedrag (veel) hoger in dan het in werkelijkheid ligt.
Bij werknemers met een brutoloon hoger dan 6.000 euro loopt die overschatting, mede door dat wettelijke plafond, fors op. Zij denken gemiddeld bijna dubbel zoveel te ontvangen dan wat wettelijk voorzien is. Ter illustratie: waar iemand met een brutosalaris van bv. 8.000 euro rekent op ongeveer 4.800 euro netto per maand, bedraagt de werkelijke uitkering voor deze persoon bij langdurige ziekte eerder zo’n 2.600 euro netto.
Grote vraag naar inkomensverzekering – nog beperkt aanbod bij werkgevers
Ondanks die bezorgdheden beschikt vandaag slechts zo’n 18% van de werknemers over een verzekering gewaarborgd inkomen via de werkgever. De vraag naar inkomensbescherming bij de Belgische werknemers is echter bijzonder groot. Maar liefst 93% beschouwt een verzekering gewaarborgd inkomen als een essentieel onderdeel van zijn of haar loonpakket.
Meer nog: bijna de helft (48%) van de werknemers die vandaag al zo’n verzekering heeft, zegt een nieuwe jobaanbieding te zullen weigeren als er geen polis gewaarborgd inkomen aangeboden wordt. Het toont aan hoe belangrijk inkomenszekerheid geworden is voor Belgische werknemers, op een moment dat langdurige ziekte tot een groot maatschappelijk probleem is uitgegroeid.
Bereidheid tot besparen op andere voordelen, waaronder bedrijfswagen, is groot
Dat werknemers veel belang hechten aan inkomensbescherming blijkt ook uit de (klassieke) voordelen waarop ze bereid zijn in te leveren. Zo geeft 55% aan het OK te vinden dat de werkgever zou besparen op een bedrijfswagen als daar een verzekering gewaarborgd inkomen tegenover zou staan. Ook een smartphone of leasefiets worden vaak genoemd als voordelen waarvan werknemers vinden dat de werkgever erop zou mogen besparen in ruil voor een betere inkomensbescherming.
“Dat werknemers bereid zijn een deel van hun extralegale voordelen in te ruilen voor inkomensbescherming, was enkele jaren geleden nauwelijks denkbaar. Vandaag zien we een duidelijke evolutie. Met een recordaantal langdurig zieken groeit het besef dat iedereen onverwacht voor langere tijd kan uitvallen. Wie arbeidsongeschikt wordt, mist misschien zijn wagen of leasefiets. Maar zijn of haar inkomen mist wie ziek valt nog veel meer. Financiële zekerheid weegt daardoor steeds zwaarder door in de keuzes die werknemers maken.”
Benoit Halbart, Managing Director Employee Benefits & Health Care bij AG
Concreet toont onderstaande tabel op welke elementen van het loonpakket werknemers bereid zijn in te leveren in ruil voor een verzekering gewaarborgd inkomen. Vooral pensioenopbouw en de hospitalisatieverzekering worden gezien als “untouchable”, en als verworven voordelen waaraan amper geraakt mag worden. Op mobiliteits- en technologievoordelen blijkt de bereidheid tot inleveren aanzienlijk groter: 58% noemt de leasefiets, 55% de bedrijfswagen en 53% de smartphone als voordelen waarop de werkgever zou mogen besparen.
