Bijna zeven op de tien Belgische werknemers tussen 18 en 34 jaar (69%) gebruiken minstens enkele keren per jaar een kredietkaart of gaan in het rood om de laatste week vóór de uitbetaling van hun loon te overbruggen. Over de volledige Belgische beroepsbevolking heen gaat het om 56%. Dat blijkt uit onderzoek van Deel, het wereldwijde payroll- en HR-platform, bij meer dan 1.000 werkende Belgen die maandelijks worden betaald. De financiële druk weegt ook op de gemoedsrust van jonge werknemers: 71% maakt zich regelmatig zorgen over zijn of haar financiële situatie.
Kortetermijnkeuzes met gevolgen op lange termijn
De financiële druk aan het einde van de maand zet jonge werknemers aan tot keuzes die hen op langere termijn nog meer geld kunnen kosten. Zo spreekt zeven op de tien (70%) vroeger dan gepland zijn of haar spaargeld aan, tegenover 61% van alle werknemers. Bijna twee derde van de jonge werknemers (66%) doet bovendien weleens een aankoop waarmee ze eigenlijk zouden moeten wachten tot hun volgende loon is gestort. Over de volledige beroepsbevolking heen bedraagt dat aandeel 52%. Ook laattijdige betalingen hebben een prijs: 63% van de jonge werknemers kreeg al te maken met extra kosten of een boete omdat een rekening te laat werd betaald, tegenover 51% van alle werknemers.
‘Koop nu, betaal later’ om het einde van de maand te halen
Uitgestelde betalingen vormen voor jonge werknemers een andere manier om de periode tot de volgende loondatum te overbruggen. Meer dan de helft (57%) gebruikt ‘koop nu, betaal later’-diensten omdat het loon soms niet volstaat om het einde van de maand te halen. Over alle werknemers heen gaat het om 42%. Die betaalmethode kan echter zelf een bron van financiële druk worden: 22% van de jonge werknemers maakt zich zorgen over aankopen via dergelijke diensten, tegenover 14% van alle werknemers.
Hoge kosten van levensonderhoud laten weinig ruimte voor tegenslagen
De financiële zorgen van jonge werknemers beperken zich niet tot de laatste dagen vóór de uitbetaling van hun loon. Stijgende voedingsprijzen en onverwachte grote uitgaven worden het vaakst genoemd als bron van financiële zorgen: telkens door 38% van de jonge werknemers. Daarna volgen de stijgende energieprijzen (36%). Bijna een derde (31%) vreest onvoldoende spaargeld achter de hand te hebben, terwijl 21% zich zorgen maakt over de afbetaling van schulden of leningen, waaronder studieleningen. Slechts 3% van de jonge werknemers zegt helemaal geen financiële stress te ervaren. Dat betekent dat 97% minstens één bron van financiële zorgen aangeeft.
Jessica Pillow, Global Total Rewards Leader bij Deel: “Dat zoveel jonge werknemers het einde van de maand niet halen zonder een kredietkaart, een rekening in het rood of een ‘koop nu, betaal later’-dienst, wordt al te snel afgedaan als een gebrek aan budgetbeheer. Maar wie naar het ritme van de geldstromen kijkt, ziet een ander verhaal: het loon wordt één keer per maand gestort, terwijl de huur, boodschappen en onverwachte facturen zich doorheen de maand aandienen. Wie nog geen financiële buffer heeft kunnen opbouwen, moet dat verschil overbruggen met geleend geld. Werkgevers kunnen hier meer aan doen dan ze denken. Denk bijvoorbeeld aan flexibele verloning, tussentijdse toegang tot al verdiend loon of financiële begeleiding. Dat zijn relatief beperkte ingrepen die een groot verschil kunnen maken voor de financiële gemoedsrust van werknemers.”
