Tijdskrediet eindeloopbaan hertekend: regels in 2026?

Sinds 1 januari 2026 gelden er strengere voorwaarden in het kader van tijdskrediet eindeloopbaan, met als doel werknemers te stimuleren langer actief te blijven op de arbeidsmarkt. Vanaf 2026 wordt het aantal jaren beroepsverleden om recht te hebben op een landingsbaan met onderbrekingsuitkeringen stapsgewijs verhoogd tot 2030. Deze wijzigingen traden in werking op 1 januari 2026 en gelden voor aanvragen die vanaf die datum bij de werkgever worden ingediend.

Door Ward Bouciqué en Mathilde Orbie, Advocaten Claeys & Engels

Regeerakkoord De Wever

De hervorming van het tijdskrediet eindeloopbaan vloeit voort uit het regeerakkoord dat inzet op een ambitieus arbeidsmarktbeleid. Het bestaande stelsel van tijdskrediet eindeloopbaan werd herbekeken als instrument om een betere werk-privébalans te combineren met de noodzaak van langere loopbanen.

Vorig systeem?

In de regelgeving rond tijdskrediet wordt best altijd een onderscheid gemaakt tussen het recht op tijdskrediet eindeloopbaan bij de werkgever en het recht op onderbrekingsuitkeringen vanwege de RVA: tot 31 december 2025 lag de leeftijdsgrens voor het recht op tijdskrediet eindeloopbaan lager dan deze voor het recht op uitkeringen. Dit betekende dat een werknemer onder bepaalde voorwaarden de arbeidsprestaties kon verminderen via een landingsbaan, zonder dat hij of zij op dat moment sowieso aanspraak kon maken op RVA-onderbrekingsuitkeringen.

Concreet had een werknemer tot 31 december 2025 in principe recht op tijdskrediet eindeloopbaan vanaf de leeftijd van 55 jaar, mits een beroepsverleden van minstens 25 jaar en indien men voldeed aan bijkomende criteria inzake tewerkstelling en anciënniteit. Op deze algemene regel bestonden enkele uitzonderingen, waarbij het mogelijk was om al vanaf 50 jaar een recht op tijdskrediet eindeloopbaan te laten gelden.

Het recht op onderbrekingsuitkeringen was echter strenger. Vóór 1 januari 2026 had een werknemer pas recht op uitkeringen vanaf 60 jaar, behalve in uitzonderingsregimes waar dit vanaf 55 jaar mogelijk was. Een landingsbaan zonder RVA-onderbrekingsuitkeringen was dus mogelijk in het oude systeem.

Huidig systeem vanaf 1 januari 2026

Op 21 oktober 2025 heeft de Nationale Arbeidsraad cao’s aangenomen die op 1 januari 2026 in werking zijn getreden en die belangrijke wijzigingen aanbrengen, met als doel werknemers langer aan het werk houden, met oog voor bestaande ongelijkheden.

Algemene leeftijdsvoorwaarde: 60 jaar

De sociale partners hebben in deze cao’s de algemene instapleeftijd voor een tijdskrediet eindeloopbaan opgetrokken naar 60 jaar. Hierdoor verdwijnt de mogelijkheid om in het algemene stelsel vanaf 55 jaar een landingsbaan tijdskrediet op te nemen zonder RVA-onderbrekingsuitkering. Het recht op afwezigheid wordt dus feitelijk opnieuw afgestemd op het recht op uitkeringen.

Stijgende loopbaanvoorwaarde

Daarnaast wordt de vereiste loopbaanvoorwaarde stapsgewijs verhoogd tot 2030, terwijl de huidige norm van 312 gewerkte of gelijkgestelde dagen per jaar behouden blijft. Daarbij werd een afwijkend tijdspad uitgewerkt voor vrouwelijke werknemers, omdat zij historisch vaker zorgtaken opnamen in een periode met beperkte mogelijkheden voor loopbaanonderbreking.

De graduele verhoging geldt zowel voor het recht op tijdskrediet eindeloopbaan zelf als voor de onderbrekingsuitkeringen en ziet er als volgt uit:

Uitzonderingsregimes

Elk systeem verdient natuurlijk zijn uitzonderingen… Werknemers behouden immers toch nog de mogelijkheid om vanaf 55 jaar in te stappen in een landingsbaan binnen de uitzonderingsregimes, op voorwaarde dat zij minstens 25 jaar beroepsverleden kunnen aantonen. Deze (tijdelijke) uitzondering geldt in de volgende situaties:

tewerkstelling in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden;
uitoefening van een zwaar beroep (werk in wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten of nachtarbeid);
ongeschiktheid om een activiteit in de bouwsector (PC 124) te blijven uitoefenen;
werknemer zijn in de doelgroep die onder PC 327 (maatwerkbedrijven en sociale werkplaatsen) valt;
lange loopbaan, zij het dan met een beroepsverleden van 35 jaar.

Belangrijk: het recht op uitkeringen vanwege de RVA ontstaat enkel wanneer er een sectorale of ondernemingscao is afgesloten die dit expliciet voorziet.

Tewerkstellingsvoorwaarde

Ten slotte wordt de mogelijkheid voorzien dat voltijdse werknemers met een werkweek van minder dan vijf dagen onder bepaalde voorwaarden kunnen toetreden tot het stelsel van 1/5de tijdskrediet eindeloopbaan, hetgeen voordien niet mogelijk was. Dit vereist een cao op sector- of ondernemingsniveau of een schriftelijk akkoord.