Slechts een kwart van de Belgische bedrijven (26%) geeft aan een specifiek beleid te hebben voor loon- en promotietransparantie. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 1.000 Belgische medewerkers, werkzaam in organisaties met 250 FTE+. Dit is een opvallend resultaat, aangezien in 2026 de Europese Salaristransparantierichtlijn van kracht wordt. Deze richtlijn verplicht werkgevers in de EU om meer openheid te geven over salarissen en beloningsstructuren.
Open communicatie over salarissen de uitzondering
Dat er weinig transparantie bestaat over salaris- en promotiebeleid, wordt bevestigd door de medewerkers. Slechts een derde van de organisaties (32%) heeft zich in de afgelopen 12 maanden actief ingezet om eerlijk en transparant te communiceren over salarissen. Dit gebrek aan transparantie lijkt samen te hangen met wantrouwen onder werknemers: slechts 32% gelooft dat er binnen hun organisatie geen loonkloof is en dat iedereen die hetzelfde werk doet, gelijk wordt betaald.
Inclusie gaat verder dan alleen salarissen
Naast transparantie over lonen is het overkoepelende thema diversiteit en inclusiviteit een groeiend thema binnen organisaties. Toch geeft slechts 24 procent van de medewerkers aan daadwerkelijk training te krijgen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Volgens medewerkers richten werkgevers zich vooral op inclusief wervingsbeleid (32%), terwijl specifieke ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen achterblijft (10%). Zo wordt voor neurodiverse medewerkers in slechts 15 procent van de gevallen aanpassingen gedaan. Schokkend is dat een kwart aangeeft dat er helemaal geen maatregelen worden genomen om een inclusieve werkomgeving te creëren.
David Plink, CEO bij Top Employers Institute:
”Transparantie is geen trend, maar een noodzakelijke voorwaarde voor een gezonde en eerlijke organisatie. Met de Europese Salaristransparantierichtlijn in aantocht, wordt open communicatie over salarissen niet alleen wenselijk, maar verplicht. Bovendien benadrukt het je inclusiebeleid en vergroot het vertrouwen bij je werknemers. Wie een cultuur bouwt op openheid en respect, creëert een organisatie waarin mensen zich gehoord voelen én met trots werken.”
