De Belgische arbeidsmarkt blijft in beweging, zeker voor jongeren. Uit cijfers van Partena Professional, gebaseerd op gegevens van zo’n 150.000 werknemers bij 20.600 bedrijven in de private sector, blijkt dat jongeren het vaakst én het snelst hun werkgever verlaten. “Jongeren haken sneller af. Ze zijn telkens weer op zoek naar de best mogelijke match. Werkgevers die zich hier niet op aanpassen, zien hun jong talent al voor de onboarding voltooid is weer vertrekken”, stelt Yves Stox van Partena Professional.
“Three-year itch” blijft voelbaar
Uit de cijfers van Partena Professional blijkt dat werknemers die hun werkgever in 2025 verlieten, daar gemiddeld 3,6 jaar werkten. In 2024 en 2023 lag dat cijfer iets lager, op 3,1 jaar. In 2022 bleven werknemers gemiddeld 3,3 jaar. “De anciënniteit bij vertrek is opvallend stabiel en lijkt een psychologisch kantelpunt te markeren. Na drie jaar groeit de bereidheid om professioneel een ander pad in te slaan.”, aldus Yves Stox van Partena Professional. “De zogenaamde ’three-year itch’ blijft duidelijk voelbaar. Werkgevers moeten dus alert zijn in de eerste drie dienstjaren.”
De cijfers tonen dat vooral twintigers snel afhaken. Twingers die in 2025 hun ontslag indienden, waren gemiddeld amper 1,9 jaar aan de slag bij hun werkgever. “Na enkele jaren groeit de onrust. Ze hebben nood aan een nieuwe uitdaging of er loert een beter aanbod elders om de hoek”, concludeert Yves Stox.
“Flaking” op de werkvloer
Wie vertrekt er dan al na één jaar? Partena Professional dook in de cijfers van werknemers met 1 jaar (of minder) anciënniteit die dit jaar hun ontslag indienden. Wat blijkt? 42% van de vertrekkers die binnen het jaar vertrok, is jonger dan 30 jaar. De dertigers maken 31% van de vertrekkers uit en de veertigers 17%. Ter vergelijking: slechts 9% van de vertrekkers behoort tot de 50-59-jarigen, en de uitstroom bij zestigers is verwaarloosbaar.
De mentaliteit die leeft binnen Generatie Z (*) – waarbij afspraken steeds vaker als vrijblijvende opties worden gezien – lijkt ook zijn weg te vinden naar de werkvloer. Men spreek over ‘flakers’ of in het Nederlands ‘katstuurders’: personen die plannen impulsief afzeggen.
“Waar vroeger een jobaanvaarding bijna gelijk stond aan een langdurige verbintenis, lijkt het vandaag voor jongere werknemers eerder een testfase. Ze blijven zolang het goed voelt – en zeggen sneller af zodra dat niet meer zo is”, zegt Yves Stox van Partena Professional. “We zien die houding weerspiegeld in de cijfers: jongeren haken sneller af omdat ze altijd op zoek blijven naar de best mogelijke match. Werkgevers die zich hier niet aan aanpassen, zien hun jong talent al snel na de onboarding weer vertrekken.”
===
(*) DISCLAIMER
Hoewel er steeds meer bewijs is dat generatieverschillen nauwelijks bestaan, blijven zowel onderzoekers als praktijkmensen deze indelingen gebruiken om gedrag op de werkvloer te verklaren. Een metastudie toont nochtans aan dat er weinig consistente, betekenisvolle verschillen zijn tussen generaties op vlak van werkgerelateerde uitkomsten. Toch blijven veel studies doen alsof die verschillen er wél zijn, vaak door tegenvallende resultaten te negeren en de basis van het generatieconcept niet in vraag te stellen. De auteurs van de meta-analyse pleiten ervoor om betere verklaringen te zoeken voor verschillen tussen werknemers en kritisch te blijven over het gebruik van generatiestereotypen
