We leven in economisch onzekere tijden en de recente aankondigingen tot collectief ontslag tonen de impact op de arbeidsmarkt. Uit nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional bij 1.000 werknemers blijkt dat voor Belgische werknemers jobzekerheid de belangrijkste motivator is om bij diens huidige werkgever te blijven. “De impact van de economische onzekerheid op de arbeidsmarkt valt niet te onderschatten. Belgische werknemers hechten meer belang aan jobzekerheid dan aan loon: het salaris komt pas op vijfde plaats”, duidt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional.
Belg kiest voor zekerheid
We leven in economisch onzekere tijden. In de eerste zes maanden van 2026 deden 63 ondernemingen een aankondiging tot collectief ontslag, 5.115 werknemers vernamen dat hun job in gevaar zou kunnen komen (FOD Waso).
“Een ijsberg waar de Nationale Bank allang naar verwijst komt stilaan boven: de afkalving van onze concurrentiepositie. Zeker in de industrie. Het zijn immers die bedrijven die de concurrentie met gelijkaardige maak-bedrijven uit het buitenland moeten aangaan. En hier kennen ze dus hogere belastingen voor werknemers, lonen die bij inflatie sneller stijgen, en veel administratieve rompslomp. Vroeger compenseerden we dat door beter opgeleide mensen, maar dat voordeel zijn we stelselmatig aan het verliezen“, analyseert werkexpert Stijn Baert, die het onderzoek begeleidde.
Dat heeft ook een impact op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional, in samenwerking met marktbureau iVOX, bij een representatief staal aan werknemers blijkt dat jobzekerheid de belangrijkste motivator (58,0%) is voor Belgische werknemers om bij diens huidige werkgever te blijven.
“Voor veel werknemers is de vraag hoe zeker hun job is minstens even belangrijk als wat ze maandelijks op hun rekening krijgen. Wanneer werknemers twaalf mogelijke redenen krijgen voorgelegd om bij hun huidige werkgever te blijven, staat jobzekerheid overtuigend op de eerste plaats. Het loon strandt pas op de vijfde plaats, met 35,1%”, aldus Yves Stox.
Loon is niet alles
Na jobzekerheid volgen de werk-privébalans (49,5%) en de jobinhoud (44,7%). Ook de woon-werkverplaatsing (38,1%) weegt voor werknemers zwaarder door dan het loon (35,1%).
“Deze bevindingen zijn mooi in lijn met wat we een kleine vier jaar geleden met UGent@Work vaststelden in Vlaanderen. Gevraagd naar wat ze in het algemeen (dus niet om te blijven) belangrijk vonden in hun baan, noemden Vlaamse werknemer werkzekerheid, werk-privébalans en jobinhoud ook vaker dan hun loon”, stelt Stijn Baert vast.
Opvallend is dat extralegale voordelen (33,6%) en flexibiliteit in de werkuren (32,1%) minder vaak worden genoemd als reden om bij de huidige werkgever te blijven dan het loon. Ook de verbondenheid met collega’s (29,5%) en telewerkmogelijkheden (23,8%) staan lager op de lijst.
Doorgroeimogelijkheden (11,4%) en de maatschappelijke impact van het werk (11,5%) blijken voor nog veel minder werknemers doorslaggevend. Het prestige van de organisatie sluit de lijst af: slechts 6,4% noemt dit als een belangrijke reden om te blijven.
Franstaligen en mannen hechten vaker belang aan loon
Hoewel jobzekerheid voor zowat alle groepen de belangrijkste factor is, toont het onderzoek van Partena Professional verschillen aan tussen werknemers. Franstaligen (39,8%) noemen het loon vaker als een reden om bij hun huidige werkgever te blijven dan Nederlandstaligen (31,8%).
Ook tussen mannen en vrouwen is er een duidelijk verschil. 41,3% van de mannen noemt het loon als een belangrijke factor om te blijven, tegenover 28,6% van de vrouwen. Werknemers met een diploma hoger onderwijs verwijzen eveneens vaker naar hun loon (38,5%) dan korter geschoolde werknemers (32,0%).
Over het onderzoek
Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door werkexpert Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om een zicht te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd voorgelegd aan een representatief staal van 1.000 Belgische werknemers, via marktbureau iVOX tussen 31 juli en 19 augustus 2026. De maximale foutenmarge respectievelijk 3,02%. Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken en de correcte verdeling naar deze kenmerken kon worden getoetst.
