Of je nu in een hangmat ligt of geniet van een rustiger werktempo: deze drie boeken verdienen zeker een plek op je zomerleeslijst. Negotiation Intelligence helpt je empathischer en strategischer te onderhandelen. Waarom we meer over geld moeten praten biedt praktische inzichten om financiële stress op de werkvloer aan te pakken. En Range geeft je een frisse kijk op talentontwikkeling. Veel leesplezier!
1 – Negotiation Intelligence
Katia Tieleman & Laurence Dewaele – uitgegeven door Lannoo Campus
In Negotiation Intelligence maken Tieleman en Dewaele korte metten met het klassieke idee van onderhandelen als strijd of compromis. Ze introduceren een nieuw denkkader – NQ® – dat inzet op waardecreatie, samenwerking en zelfinzicht. Aan de hand van vier innerlijke gidsen (verkenner, uitvinder, oogster en spelarchitect) krijg je concrete tools om bewuster, empathischer én strategischer te onderhandelen.
Waarom dit boek waardevol is voor HR-professionals
Voor HR-professionals is dit boek bijzonder relevant. Niet alleen omdat onderhandelen een dagelijkse realiteit is binnen HR (denk aan loononderhandelingen, conflicten, veranderingstrajecten), maar vooral omdat het boek aansluit bij de verbindende, coachende en strategische rol die HR vandaag opneemt. Het nodigt uit om anders te kijken: niet naar wat verdeeld moet worden, maar naar hoe je samen de taart groter maakt.
2 – Waarom we meer over geld moeten praten
Els Lagrou – Lannoo Campus
De financiële weerbaarheid van iedere werknemer vergroten is een win-win voor het individu, de organisatie en de samenleving. Steeds meer mensen hebben het moeilijk hun geld bewust te beheren. Dit boek helpt financieel wellbeing te verkennen met duidelijke inzichten, diverse strategieën en waardevolle informatie, die mensen op weg helpen naar financiële weerbaarheid.
Waarom dit boek waardevol is voor HR-professionals
Het boek Waarom we meer over geld moeten praten van Els Lagrou is een must-read voor HR-professionals omdat het financiële gezondheid koppelt aan welzijn, productiviteit en duurzame inzetbaarheid. Financiële stress blijft vaak onzichtbaar, maar heeft grote impact op motivatie, absenteïsme en mentale veerkracht. Lagrou biedt praktische tools om geld bespreekbaar te maken op de werkvloer en financiële educatie te integreren in HR- en welzijnsbeleid. Daarmee sluit het boek naadloos aan bij ESG-doelstellingen en versterkt het het werkgeversimago in een tijd waarin zorg voor werknemers centraal staat.
3 – Range: Why Generalists Triumph in a Specialized World
David Epstein – Riverhead Books
Range van David Epstein is een diepgaand en onderbouwd boek vol voorbeelden. Epstein laat zien hoe generalisten – mensen met brede interesses en vaardigheden – kunnen uitblinken in complexe beroepen en waarom een “manusje-van-alles” zijn vaak beter werkt dan overspecialisatie. Met talloze casestudy’s en anekdotes toont hij aan dat veelzijdigheid innovatie kan stimuleren, terwijl té gespecialiseerde kennis juist beperkend kan zijn.
Waarom dit boek waardevol is voor HR-professionals
Het boek Range van David Epstein is interessant voor HR-professionals omdat het aantoont dat mensen met brede kennis en ervaring vaak beter presteren in een veranderende wereld dan specialisten. Voor HR betekent dit: anders kijken naar talent. Niet alleen focussen op diploma’s of jaren ervaring, maar ook op leervermogen, flexibiliteit en motivatie. Het boek moedigt aan om loopbanen minder strak te plannen en medewerkers de ruimte te geven om te ontdekken, te groeien en nieuwe dingen te proberen. Zo bouw je sterkere en meer wendbare teams.
