28 Boekentips voor leergierige HR professionals

Als HR-professional ben je natuurlijk altijd op zoek naar inspiratie om jouw HR-skills naar een hoger niveau te tillen. Omdat een beetje boekenwijsheid daar zeker kan toe bijdragen, hebben we bij #ZigZagHR de beste leestips voor jou verzameld! Van praktische gidsen voor werkgeluk en GDPR (ja, ook dát kan boeiend zijn!) tot slimme inzichten over leiderschap en de toekomst van werk. Of je nu een doorgewinterde HR-expert bent of aan de start van jouw HR-loopbaan staat, uit elk van deze 28 boeken kan je minstens 1 learning halen.

In de kijker: A blueprint for happiness

Sebastien Bellin – Pelckmans Uitgevers

“Op zondag 27 mei wil ik de 20 kilometer door Brussel lopen.” Het was de eerste zin die Sebastien Bellin zei tegen zijn kinesist nadat hij zwaar gewond raakte bij de aanslagen op de luchthaven van Zaventem. Dat was eind augustus 2017, ongeveer anderhalf jaar nadat hij zwaargewond was geraakt bij de terroristische aanslag op de luchthaven van Zaventem. Op dat moment zat hij in een rolstoel, kon niet meer dan enkele stappen zetten met behulp van krukken en had ondertussen al tien of elf operaties op de teller.

Een jaar later liep hij die 20 kilometer en in 2023 finishte hij de Ironman in Hawaï. In A blueprint for happiness deelt Sebastien de diepgaande impact van wat hem overkwam, maar laat hij vooral een nieuwe passie, helderheid en een uniek inspirerend perspectief zien. Dit is géén boek over de aanslagen, wel over mijlpalen, over rechtkrabbelen en vooral over geluk.

In dit boek neemt Sebastien Bellin je mee in zijn verrassend positieve en indrukwekkende verhaal. Op een reis die zoveel verder gaat dan wat hij meemaakte op die ene noodlottige dag. Laat je inspireren door Sebastiens levensvisie en laat die je helpen om ook de kwaliteit van jouw eigen privé- en professionele leven tegen het licht te houden.

“Als je je richt op leven in plaats van niet doodgaan, verandert je leven compleet”, aldus Sebastien. Met dit boek wil hij zijn mantra doorgeven en laten zien hoe je met het leven kunt omgaan. Volgens de zekerheid dat dat leven altijd verandert.”

Sebastien Bellin speelde 15 jaar professioneel basketbal in Italië en België en was vijf jaar aanvoerder van het Belgische nationale team. Na zijn basketbalcarrière maakte hij deel uit van het team dat Keemotion lanceerde, het eerste geautomatiseerde videoproductiesysteem ter wereld. Hij is als ondernemer actief in startups op het gebied van IT, gezondheid en onderwijs


FOPO: FEAR OF PEOPLE’S OPINIONS
De eerste regel van succes: maak je niet druk om wat anderen van je vinden

Michael Gervais – Lannoo

FOPO (Fear of People’s Opinions) is een van de grootste belemmeringen van succes. Evolutionair is het goed te verklaren: mensen zijn sociale wezens en duizenden jaren geleden maakte onze wens om goed in de groep te liggen onze voorouders voorzichtig en slim. Maar met de invloed van sociale media, de enorme prestatiedruk en onze afhankelijkheid van externe beloning en bevestiging doet onze hang naar acceptatie tegenwoordig meer kwaad dan goed. Als je minder aandacht besteedt aan wat anderen van jou vinden, en meer aan wat jou jóú maakt – jouw talenten, jouw waarden en jouw doelen – zul je zien dat je veel meer kunt bereiken dan je dacht.

Iedereen aan ’t werk!
En andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024

Jan Denys – Ertsberg

In 1974 moet president Nixon vroegtijdig aftreden naar aanleiding van het Watergateschandaal. In België volgt Leo Tindemans (CVP) Edmond Leburton (PSB) op als premier. En Jan Denys betreedt de formele arbeidsmarkt. In dit uniek naslagwerk beschrijft Jan Denys de evoluties op de arbeidsmarkt en in het beleid ter zake van de voorbije halve eeuw: het verdwijnen en de terugkeer van de volledige werkgelegenheid, de feminisering, de vergrijzing, asiel en migratie, de verschillende ministers van Werk, de sociale vooruitgang, de stijgende invloed van de EU, de grote collectieve ontslagen. Er is veel veranderd, hoewel sommige zaken opmerkelijk stabiel bleven.

TIP: Beluister ook de podcast met Jan Denys als introductie op (of samenvatting van) dit boek

HR-woordenboek

Charis Libotton – Lannoo Campus

Dit woordenboek verkent 50 HR-begrippen die cruciaal zijn voor effectief leren, samenwerken en presteren in teams. Het verdiept kernconcepten zoals team-empowerment en zelfsturing en het besteedt aandacht aan teamcommunicatie, feedbackcultuur, psychologische veiligheid, conflictmanagement en aan verschillende leiderschapsstijlen.

Arbeidsrecht #HRM

Inger De Wilde, Ria Janvier en Patrick Humblet – Acco

In dit boek bieden Inger De Wilde (UAntwerpen), Ria Janvier (UAntwerpen) en Patrick Humblecht (UGent) een handig overzicht van de relevante, vooral arbeidsrechtelijke regels. Het boek is op maat gesneden voor wie zonder gespecialiseerde juridische voorkennis nood heeft aan basisinformatie.

Strategisch HRM

Lou Van Beirendonck, Charlotte Van Beirendonck, Marijke Verbruggen en Erik Henderickx Acco

Hoe kunnen we medewerkers niet alleen productief, maar ook betrokken en tevreden houden? Het boek Strategisch HRM biedt een antwoord op die uitdaging. Daarbij wordt de brug geslagen tussen de strategische doelstellingen van organisaties en het welzijn van de werknemer.

Werken aan leerklimaat

Pieter Somberg  – Acco

Een warm leerklimaat én inclusief leren zijn voorwaarden om succesvol te kunnen leren in het werk. Hoe zorgen we voor een werkklimaat waarin geleerd kan worden? Waar we kunnen toepassen wat we in een cursus of coachtraject hebben opgestoken? Waar we fouten mogen maken en nieuwe dingen kunnen uitproberen? In dit boek staan concrete voorbeelden van verschillende leervormen die organisaties kunnen aanbieden aan hun medewerkers.

Je zal er maar werken

Brechtje Kessener – Acco

Een boek over het organiseren van je organisatie. In een dynamische tijd wil je robuust zijn én adaptief reageren. Je wil je klanten en eigenaren bedienen, maar ook de juiste werknemers binnen boord halen en houden. Je wil goed samenwerken met je netwerk van partners. Hoe pak je dat aan?  Met welk organisatieontwerp breng je je organisatie verder? Het boek biedt een unieke, integrale werkwijze in het ontwerpen van organisaties, een methode die bestaande ontwerpmethoden samenbrengt en verbindt.

Net Curiosity Score
Boost je innovatie met deze nieuwe KPI

Rik Vera – Lannoo Campus

De NCS onthult de kracht van nieuwsgierigheid als een cruciale maar ondergewaardeerde KPI die van essentieel belang is voor bedrijven in tijden van snelle verandering. Dit boek onderzoekt de invloed van nieuwsgierigheid op verschillende bedrijfsaspecten zoals sales, marketing, HR, bedrijfscultuur, leiderschap en strategie.

TIP: Bekijk ook de podcast met Rik Vera, Sofie Gutermann, Dagmar Van Gucht en Lesley Arens over nieuwsgierigheid

Werken aan werkgeluk

Katelijn Nijsmans, Dajo De Prins & Fons Leroy – Pelckmans

In een tijd waarin het welzijn van medewerkers steeds crucialer wordt voor het succes van organisaties, speelt werkgeluk een centrale rol. Werken aan werkgeluk biedt een inspirerende en praktische gids voor het bevorderen van werkgeluk binnen organisaties. Aan de hand van het ‘Huis van Werkgeluk’ delen de auteurs waardevolle inzichten en voorbeelden uit de praktijk, waarmee bedrijven hun hr-beleid duurzaam kunnen vormgeven. Dit boek laat zien hoe werkgeluk niet slechts een trend is, maar een essentieel onderdeel van een toekomstgericht organisatiebeleid.

Focus is het nieuwe goud
Efficiënt werken en stressvrij leven in een wereld vol afleiding

Elke Geraerts – Lannoo Campus

Tien jaar na haar bestseller ‘Mentaal Kapitaal’ presenteert Elke Geraerts een boek op maat van een generatie zonder aandacht. Ze combineert krachtige inzichten met praktische tools die direct kunnen worden toegepast. Haar doel? Onze focus weer scherpstellen. Niet alleen door ons efficiënter en aandachtiger te laten werken, maar ook en vooral door ons te leren bewust ons te concentreren. Ben je klaar voor een mentale revolutie?

TIP 1: Lees ook het artikel ‘Focus is het nieuwe IQ en connectie het nieuwe EQ

TIP 2: Wist je dat #ZigZagHR ism Better Minds at work een masterclass organiseert over ‘moedig leiderschap‘?

Banner Courageous Leadership

Levenslang leren op de werkplek
Opleiden als middel voor wendbare en innovatieve organisaties

Els Minner – Lannoo Campus

Leren en ontwikkeling strategisch inzetten levert diverse voordelen op, zoals gemotiveerde medewerkers, verhoogde inzetbaarheid en weerbaarheid tegen burn-out. Een leermindset draagt ook bij aan de groei en wendbaarheid van je organisatie. Dit boek biedt HR-professionals een stappenplan om een mensgericht L&D-beleid te ontwikkelen.

Lead like a coach, 7 topsportprincipes voor leiders

Paul Van Den Bosch – Pelckmans

In Lead like a coach neemt topsportcoach Paul Van Den Bosch je mee in de fascinerende wereld van coaching. Dankzij zijn jarenlange ervaring met Europese- én wereldkampioenen weet hij aan te tonen waarom de principes van sportcoaching net zo waardevol en effectief zijn voor iedereen die een leidinggevende positie heeft. Dit boek biedt concrete strategieën en praktische adviezen voor leiders, managers en coaches in de bedrijfswereld en is een onmisbare gids voor iedereen die streeft naar succes op topniveau, zowel in de sport als in het bedrijfsleven.

TIP: Lees hier het artikel over de 7 topsportprincipes voor leiders

Foto paul CEO Summit 2024.2 min

Just one thing, hoe een simpele verandering je leven kan verbeteren

Michael Mosley – Uitgegeven door Boekerij

Als je elke dag één ding zou kunnen doen om je beter te voelen, wat zou dat dan zijn? Bestsellerauteur Michael Mosley presenteert in dit boek tien voorwaarden voor blijvende verandering en dertig gezonde wetenschappelijk bewezen gewoontes die iedereen kan volhouden: kleine veranderingen die weinig tijd kosten en makkelijk in je dagelijkse routine passen. Dit boek legt uit wat werkt, waarom het werkt en hoe je met een paar minuten per dag blijvende resultaten boekt.

Goede moed, pleidooi voor een minder bang bestaan

Tim Hofman – Meulenhoff

In goede moed onderzoekt en bespreekt Tim Hofman angsten die onze samenleving stevig in de weg zitten. Hij zoomt in op persoonlijke angsten en overwegingen. Waarom zijn we zo verslaafd aan persoonlijke groei en is stilstand echt zo eng? Hij zoomt ook uit om de maatschappij met een kritisch oog te bekijken. Goede moed is een uitdaging om onszelf en onze omgeving met frisse ogen te bekijken en te breken met oude ideeën.

Supercommunicatie

Charles Duhigg – Uitgegeven door Unieboek | Het Spectrum BV.

Wat is het geheim achter een goed gesprek? In dit boek ontcijfert onderzoeksjournalist Charles Duhigg de kunst van succesvolle communicatie. Hij onderscheidt drie soorten gesprekken: het ‘Waar gaat het eigenlijk om?’-gesprek, het ‘Hoe voelen we ons?’-gesprek, en het ‘Wie zijn we?’-gesprek. Met voorbeelden uit de rechtbank, relatiepraktijken en de televisiewereld, toont Duhigg aan dat we met iedereen een connectie kunnen maken.

Vertrouwen, bouwen op het cultureel gemeen

Pascal Gielen – Valiz, Amsterdam

Ons wantrouwen tegenover mensen, bedrijven en overheden groeit. Remedies zoeken we in regels en procedures. Volgens auteur Pascal Gielen, gewoon hoogleraar cultuursociologie ARIA/Universiteit van Antwerpen, is dat niet de beste oplossing. Hij wijst op het belang van het cultureel gemeen om vertrouwen op te bouwen. Het Cultureel Gemeen, de zoektocht naar zinvol handelen en zin geven is volgens de auteur een antwoord op noden waar een overheid geen zorg voor draagt of wil dragen.

Reward, attracting and retaining key talent with compelling reward

Axel Smits & Bart Van den Bussche – Lannoo Campus

Hoe positioneer je jezelf als aantrekkelijk werkgever op een krappe arbeidsmarkt? Een hoger salaris en nog meer benefits is geen duurzame oplossing en geen garantie dat medewerkers aan boord blijven. Auteurs Axel Smits en Bart Van den Bussche brengen in kaart wat de impact is van GenAI, loontransparantie en de stijgende levensduurte op het rewardbeleid van bedrijven en ze schuiven een alternatieve aanpak naar voor met 5 pijlers.

The Defining Decade

Meg Jay – Twelve

The Defining Decade is een must-read voor jonge professionals (en hun ouders) die willen begrijpen waarom de twintiger jaren de meest cruciale periode van je leven zijn. Meg Jay combineert verhalen en wetenschap om te laten zien hoe keuzes in deze fase je carrière, relaties en leven voor de lange termijn vormen. Het boek biedt inzichten in hoe werk, relaties, persoonlijkheid, en zelfs je brein in deze jaren sneller veranderen dan ooit op voorwaarde dat je de tijd goed benut. Een wake-up call voor iedereen die zijn toekomst met intentie wil vormgeven. Getipt door: Delfine De Cleyn

In de ban van succes

Leslie Cottenjé – Pelckmans

In de ban van succes van Leslie Cottenjé is een eerlijk en inspirerend boek dat je laat nadenken over je eigen leven en carrière. Leslie deelt hoe ze twintig jaar lang keihard werkte aan bedrijven en aan zichzelf, totdat ze compleet vastliep. Met veel moed ging ze de confrontatie met zichzelf aan en ontdekte tijdens een vier maanden durende reis wie ze echt is. Dit boek staat vol herkenbare momenten en nuttige inzichten, zoals de vraag die Nienke Thurlings zich nu vaak stelt: “Ben ik aan het volhouden of aan het doorzetten?” Getipt door Romy Fuchs

Op maat
Strategisch HR beleid met een persoonlijke toets

Frank Van der Sype & David Ducheyne – Lannoo Campus

Op maat verkent de voortgang en de hiaten in de evolutie naar inclusieve arbeidspraktijken in plaats van te vertrekken van een gestandaardiseerde functiebeschrijving. Ondanks positieve ontwikkelingen blijft België achter in het integreren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals laaggeschoolden, migranten en anders validen. De auteurs pleiten voor een werkbenadering die uitgaat van individuele sterktes en behoeftesn om iedereen gelijke kansen op werk te bieden.

Slow Productivity

Cal Newport – Penguin Random House/Business

Dit boek laat je zien waarom minder vaak meer is en hoe je door rustig en gefocust te werken, meer kunt bereiken zonder constant stress of druk te voelen. Newport introduceert het concept van ‘slow productivity’ met drie pijlers: ‘do fewer things’, ‘work at a natural pace’ en ‘obsess over quality’. Als dat niet veelbelovend is. Dit boek is voor iedereen die meer rust en focus wil en een eigen tempo wil vinden in een wereld die altijd maar op ‘fast forward’ lijkt te staan. Getipt door Dagmar Van Gucht

Belonen met impact
De winst van een eerlijk en toekomstgericht loonbeleid

Soukaina Bouddount – Lannoo Campus

In het huidige klimaat van arbeidskrapte en groeiende loontransparantie is een loonbeleid cruciaal om talent aan te trekken, te behouden en een competitieve positie op de arbeidsmarkt te verwerven. In dit boek leer je de esssentiële bouwstenen van een loonbeleid dat kandidaten overtuigt, medewerkers blij maakt én betaalbaar blijft voor de organisatie. Aan de hand van een praktische routekaart met 10 stappen leer je een toekomstbestendig loonbeleid op te zetten of verder uit te bouwen.

TIP: Lees hier het XL interview met Soukaina Bouddount: Eerlijk duurt het langst, ook in verloning

20240418 WVV Soukaina 014 min scaled e1716133574905

The Leader Lab: core skills to become a great manager faster

Tania Luna & LeeAnn Renninger – Wiley

Een must-read voor (beginnende) leiders die snel beter willen worden in leidinggeven. Het boek biedt wetenschappelijk onderbouwde en praktische tips waarmee je direct aan de slag kunt om je team te coachen, betere feedback te geven, effectieve (1-op-1) meetings te houden en strategisch na te denken. Of je nu een team hebt of gewoon meer impact wil hebben als medewerker, dit boek helpt je om in no-time de leider te worden die iedereen volgt. Getipt door: Dagmar Van Gucht

Waarom witte raven niet bestaan

Luc Ardies – Lannoo Campus

Werkgevers ervaren steeds meer moeilijkheden bij het vinden van de spreekwoordelijke witte raaf door de aanhoudende arbeidskrapte en de snelle veranderingen binnen onze samenleving en het bedrijfsleven. Een herziening van onze traditionele HR aanpak is daarom noodzakelijk. Dit zakboekje biedt vernieuwende inzichten en praktische tips om gemotiveerde medewerkers aan te trekken en te behouden.

Multipliers

Liz Wiseman – Harper Business

Klaar om het beste uit je team te halen? In Multipliers van Liz Wiseman leer je niet alleen hoe je zelf een goede leider bent, maar vooral hoe je de talenten van je team echt kunt vermenigvuldigen. Wiseman helpt je ontdekken of je onbewust een “diminisher” bent—iemand die het potentieel van anderen onbedoeld beperkt—en hoe je kunt veranderen in een “multiplier” die anderen laat groeien en excelleren. Dit boek zit vol praktische tips en voorbeelden die je meteen kunt inzetten om je team sterker te maken en je impact te vergroten. Zo zorg je ervoor dat iedereen in jouw team op z’n best is.

Getipt door: Dagmar Van Gucht

Waarom luisteren gelukkig maakt en de wereld kan redden

Evy Gruyaert – Pelckmans

Heb je ook al gemerkt dat het net gemakkelijk is om gehoord te worden als je iets wil vertellen? Dat de persoon tegen wie je je verhaal doet misschien al snel over zijn of haar eigen ervaringen begint te vertellen. Luisteren naar elkaar is moeilijk. Gehoord worden bijgevolg ook. En dat is jammer, want beter en meer luisteren naar elkaar maakt ons gelukkiger, succesvoller en brengt ons dichter bij elkaar. Evy Gruyaert ontpopte zich de afgelopen jaren als ‘luisterambassadeur’ op zoek naar meer verbinding. In dit boek zet ze jou op weg om beter te leren luisteren.

Vertrouwen zonder voorschrift
Een nieuwe kijk op langdurige ziekte en herstel op het werk

Lode Godderis – Lannoo Campus

Ons land kampt met hoge niveaus van langdurige arbeidsongeschiktheid door ziekte. Hoe we die hoge aantallen kunnen verminderen, is door resoluut voor een perspectief van vertrouwen te kiezen. Dit boek vertrekt vanuit de sleutelfasen in afwezigheid – acuut, subacuut en chronisch – en biedt voor elke fase aangepaste benaderingen voor beleidsmakers, artsen, zorgverleners, werkgevers en collega’s. Met als doel: betere herintegratie in de samenleving, via aangepast werk en een sneller herstel. Dat verlaagt niet alleen de kosten voor sociale zekerheid, maar geeft ook langdurig afwezigen een nieuw perspectief.

Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief

Ook interessant

LEES MEER