In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt voor technisch talent, gooit bouwgroep EEG het over een andere boeg. Met de gloednieuwe employer brandingcampagne #mEEGapower zet het familiebedrijf niet enkel vacatures in de kijker, maar vooral de mensen achter de projecten. Bij EEG dragen medewerkers geen cape maar ze maken wél elke dag het verschil – in scholen, ziekenhuizen, kantoren en cultuurcentra in heel België.
Van technische expertise naar menselijke kracht
De campagne draait rond een duidelijke boodschap: de kracht van EEG zit in haar mensen. Door medewerkers letterlijk in beeld te brengen via filmpjes en foto’s op de nieuwe “werken bij EEG”-pagina, maakt het bedrijf haar waardering tastbaar én aantrekkelijk voor extern talent. Niet alleen de technische prestaties worden gevierd, maar ook het engagement, de samenwerking en de maatschappelijke impact van het werk.
“In een snel veranderende arbeidsmarkt is een sterke EVP geen nice-to-have meer, maar pure noodzaak. Met #mEEGapower willen we technisch talent aanspreken dat niet alleen zoekt naar een job, maar naar betekenis, ontwikkeling en een plek waar ze zichzelf kunnen zijn.”
HR-directeur Nathalie Gistelinck
Een EVP gebouwd op vijf stevige pijlers
De Employee Value Proposition van EEG is opgebouwd rond vijf duidelijke troeven:
- Een open en informele bedrijfscultuur, waar teamwork en vertrouwen centraal staan.
- Maatschappelijke impact via duurzame projecten in sectoren zoals zorg, onderwijs en publieke infrastructuur.
- Innovatie als motor: werken met de nieuwste technologieën, tools en methodes.
- Groeikansen: continue leermogelijkheden en autonomie in de loopbaanontwikkeling.
- Stabiliteit: als financieel gezonde speler met 90 jaar ervaring biedt EEG een solide werkplek.
Meer dan een campagne – een belofte
De lancering van de campagne is meer dan een eenmalige actie. EEG wil bouwen aan een blijvend sterke merkidentiteit als werkgever, gedragen door haar medewerkers. Het groepsgevoel en de familiale waarden zijn daarbij geen loze begrippen, maar dagelijkse realiteit binnen de organisatie.
Met 850 medewerkers, tien vestigingen en vijf competence centers bewijst EEG dat ook een technologisch bedrijf warmte, verbondenheid en maatschappelijke relevantie kan uitstralen.
