Tijdens het jaarlijkse WorkBeats WellBeing Festival werden drie bedrijven bekroond met een prestigieuze WorkBeats Award voor hun inzet rond mentaal, fysiek en sociaal welzijn op de werkvloer. De WorkBeats Awards zijn een erkenning voor organisaties die innovatieve en impactvolle initiatieven uitrollen om het welzijn van hun medewerkers structureel te verbeteren.
WorkBeats: platform voor welzijn en werkgeluk
WorkBeats is het eerste Belgische event dat welzijn, leiderschap en werkgeluk samenbrengt in een dag vol inspiratie, dialoog en erkenning. Met keynotes, workshops en de uitreiking van de WorkBeats Awards zet het festival jaarlijks bedrijven in de kijker die het verschil maken in mensgericht ondernemen.
Op het podium verwelkomden we onder meer Machiel den Dekker, expert in authentiek leiderschap, die zijn inzichten deelde over het belang van kwetsbaarheid en vertrouwen op de werkvloer. Doorheen het programma konden bezoekers deelnemen aan break-outsessies rond thema’s zoals mentale veerkracht, feedbackcultuur, stresspreventie en duurzaam leiderschap.
De winnaars van 2025
Stream Software – “Fit @ Work 2024” – Winnaar WorkBeats KMO WellBeing Award
Met een geïntegreerd welzijnsprogramma dat fysieke vitaliteit, mentale veerkracht én sociale cohesie combineert, zet Stream Software de toon voor welzijn in kmo’s. Via Fitbit-challenges, microlearnings, webinars en teamactiviteiten wist het bedrijf meer dan 80% van zijn medewerkers te activeren. De meetbare daling van het ziekteverzuim (-9%) onderstreept het effect.
Waarom gewonnen?
De jury loofde het vooruitstrevende, data-gedreven karakter en het sterk meetbare resultaat. Stream combineert wearables, een app-dashboard en heldere KPI’s tot een performant welzijnsbeleid.
Randstad – “Work Your Way” – Winnaar WorkBeats Corporate WellBeing Award
Randstad ontwikkelde een modulaire hybride werkformule met aandacht voor zowel ergonomie als zelforganisatie. Met flexibele werkplekken, ‘focus-fridays’ en coaching biedt het programma concrete handvaten voor welzijn in een hybride context.
Waarom gewonnen?
De jury prees de integrale aanpak en de schaalbaarheid van het programma. Hoewel harde data nog in ontwikkeling zijn, toont een tsijging van 12% in werktevredenheid het potentieel aan.
Gumption Connect – “Human Hub” – Winnaar WorkBeats WellBeing Incubator Award
De Incubator WellBeing Award bekroont een initiatief van Gumption, dat als hoofdkantoor de motor is achter een netwerk van KMO’s. Hun missie? Ontzorgen, zodat de bedrijven onder hun koepel zich volledig kunnen focussen op hun corebusiness. Gumption Connect blies met zijn Human Hub een inspirerende wind door de organisatie: een fysieke lounge en digitale kanalen brengen medewerkers samen rond peer-coaching, kennisdeling en welzijn.
Waarom gewonnen?
Het laagdrempelige karakter en de sterke sociale component maken dit initiatief uniek. De jury waardeerde vooral het eigenaarschap bij medewerkers en de beperkte implementatiekosten.
Lansweeper – Winnaar Bravos engagement corporate award
Lansweeper bewees dat betrokkenheid geen HR-project is, maar een strategische keuze. Ze hertekenden hun people-strategie, bouwden nieuwe rituelen en gaven leiderschap een menselijke invulling. Ze luisterden, stuurden bij en gaven toe wat nog beter kon. In volle groei bleven ze trouw aan hun waarden én hun mensen.
Waarom gewonnen?
De jury zag een snelgroeiend bedrijf dat cultuur bewust ontwerpt. Niet perfect, maar wél echt. Dat is exact waar Bravos voor staat.
Stream Software – Winnaar Bravos engagement KMO award
Stream Software koos voor een eerlijke blik naar binnen. Ze bouwden hun eigen DNA, werkten aan vertrouwen en leiderschap en maakten van waarden iets tastbaars in de dagelijkse werking. Niet alles was perfect, maar ze gingen er wél bewust mee aan de slag.
Waarom gewonnen?
Wat de jury overtuigde? De maturiteit, focus en eerlijkheid. Geen show, maar échte stappen richting een cultuur waar mensen centraal staan. Een voorbeeld van hoe je als groeiend bedrijf betrokkenheid duurzaam verankert.
===
Over WorkBeats Awards
De WorkBeats Awards worden toegekend op basis van zes criteria: innovatie, impact, bereik, meetbaarheid, schaalbaarheid en duurzaamheid. De vakjury bestaat uit experten in HR, welzijn en bedrijfscultuur.
