War for talent woedt het hevigst in IT

Wie een job zoek in de IT-sector, zou zich in 2022 wel eens mogen verwachten aan een hoog salarisvoorstel. Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2022 van rekruteringsspecialist Robert Half. Uit de Salarisgids blijkt dat de lonen in de IT-sector in het algemeen gestegen zijn. Die stijging is een evolutie die al langer bezig is, maar een boost kreeg door de coronacrisis. In een omgeving waar het digitale steeds crucialer is, worden er – zelfs voor starters – hoge salarisvoorstellen gedaan.

“Nu het belang van IT door de coronacrisis nog groter geworden is, is ook de War for Talent heviger dan ooit en dat zal niet snel veranderen. De digitale trein gaat met rasse schreden vooruit en wie niet het juiste talent vindt, geraakt achterop. Werkgevers zijn daarom bereid tot mooie loonsvoorstellen”, zegt Herbert Martens, Division Director bij Robert Half.

Aangezien heel wat bedrijven op zoek zijn naar gelijkaardige profielen om die spreekwoordelijke trein niet te missen, zitten de kandidaten in een luxepositie waarbij een goed loon vaak doorslaggevend kan zijn bij de keuze van de werknemer. De meestgevraagde functies zijn IT-managers, application support profielen, business analysten, IT-support engineers en data & BI-profielen.

“Verschillende digitale processen zijn de afgelopen maanden nog belangrijker geworden. Bijvoorbeeld data-analyse, het onderhoud van digitale systemen en het implementeren van een goede cybersecuritystrategie spelen een grotere rol binnen bedrijven dan vroeger. De juiste mensen hiervoor vinden is key”, zegt Herbert Martens.

Investeren in nieuwe technologie is topprioriteit

Bedrijven halen duidelijk alles uit de kast om talent binnen te halen en te behouden. Dat blijkt uit de hoge lonen, maar ook andere strategieën komen aan bod. Voor CIO’s (35%) is bijvoorbeeld het investeren in nieuwe technologie een topprioriteit. Het gaat dan onder andere over artificiële intelligentie en de recentste vormen van cyberveiligheid.

IT-profielen willen namelijk zoveel mogelijk met de nieuwste technologieën kunnen werken om niet achterop te geraken. Dat verlangen beantwoorden kan een belangrijke trigger zijn om profielen geprikkeld te houden.

“Goede werkkrachten aantrekken en behouden kan een uitdaging zijn, zeker in een sector als IT die steeds in beweging is. Bedrijven zetten daarom sterk in op het voorzien van de nodige infrastructuur die IT-ers toelaat met de nieuwste technologieën aan de slag te gaan. Ook opleidingsmogelijkheden en het toekennen van verantwoordelijkheden moeten ervoor zorgen dat mensen blijven”, aldus Herbert Martens.

Technische vaardigheden en soft skills: een match made in heaven

Voor wie binnen de War for Talent in de IT-sector een streepje voor wil hebben op zijn/haar concurrenten, zijn soft skills steeds belangrijker. Werkgevers gaan dan ook meer en meer op zoek naar profielen die naast een goede technische kennis ook de nodige soft skills hebben. Communicatieve vaardigheden, technische kennis kunnen overbrengen naar mensen zonder technische achtergrond, empathie en gevoel voor business in het algemeen zijn enkele vaardigheden die een extra dimensie kunnen geven aan een IT-profiel.