Waarom mentaal welzijn de normaalste zaak van de wereld is

(*) En waarom uw organisatie niet aan de zijlijn kan staan…

Of toch nog niet? Hebben we in onze Lage Landen dan toch nog een inhaalbeweging te maken? De huidige krappe arbeidsmarkt is één van de grootste uitdagingen voor vele organisaties. De verzuimcijfers pieken en vele teams komen nog meer onder druk te staan. Terwijl de focus ligt op rekruteren, gaat er onvoldoende aandacht naar de ondersteuning van wie wel aan de slag is.

Wéét u waarom vele medewerkers vaak en/of langdurig afwezig zijn? Heeft het puur met werk te maken? Of spelen er nog andere factoren een rol? Wat is de rol van de privésituatie? Kunt u als werkgever afzijdig blijven wanneer er meer dan alleen maar werk in het spel is? Wat doet u bijvoorbeeld wanneer iemand door een moeilijke echtscheiding gaat? Ziet u met lede ogen aan dat mensen dan afwezig zijn? Hoe kunt u hen helpen?

Vandaag kent een derde van alle langdurige afwezigheden een mentale oorzaak. Hoe maakt u mentaal welzijn bespreekbaar? En normaal? Lang vóór iemand uitvalt? Hoe kunt u méér inzetten op preventie? Kunt u uw medewerkers de nodige ondersteuning bieden? En hoe doet u dit dan? Hoe maakt u concreet werk van goed werkgeverschap?

Workplace Options is één van de leading organisaties die al meer dan 40 jaar bedrijven wereldwijd ondersteunt met Employee Assistance Programma’s en wellbeing oplossingen voor alle medewerkers en hun gezinsleden. Als Director Business Solutions bij Workplace Options, zit Anna Smets dagelijks aan tafel met HR leiders, Total Rewards verantwoordelijken, Learning & Development specialisten, Health & Safety experten en Board members in organisaties die welzijn duurzaam willen verweven in de bedrijfscultuur.