AI-technologie belooft een productiegroei en efficiëntiewinsten voor de Vlaamse economie áls ze voldoende snel geïntegreerd wordt. AI wordt internationaal breed uitgerold en is onvermijdelijk voor Vlaanderen, maar slechts 25,5% van de Vlaamse bedrijven gebruikt de technologie. Isabelle Borremans (VAIA Vlaamse AI Academie) geeft in deze bijdrage een situatieschets van AI-adoptie in Vlaanderen, waarom het belangrijk is om als bedrijf met AI aan de slag te gaan en hoe je dat concreet kan doen.
Voordelen van AI op regionaal, bedrijfs- en individueel niveau
AI is niet zomaar een Vlaamse of Europese doelstelling. Het is een concrete technologie die onze maatschappij, onze bedrijven en individuen vooruit kan helpen.
Op regionaal niveau is het logisch: Vlaanderen heeft een innovatieve kenniseconomie waarin de belangrijkste grondstof uit de hersenen van onze professionals bestaat. Om die economische kracht tot aan de pensioenleeftijd te behouden is constante bijscholing een basisvoorwaarde. Daarnaast rekenen Europese regio’s op de beloofde efficiëntiewinsten van AI om de dalende productiviteitsgroei tegen te gaan. AI breed en snel gebruiken, verhoogt de welvaart in Europa.
Op bedrijfsniveau moet AI Vlaanderen concurrentieel houden tegenover het buitenland. Daarnaast biedt de technologie opportuniteiten om meer te doen met minder mensen: een pragmatische en efficiënte oplossing voor het arbeidstekort. Tenslotte wordt AI ook veel ingezet voor veiligheid en kwaliteitscontrole. AI gebruiken staat gelijk aan meer winst.
Voor het individu is er uiteraard het gevaar op jobverlies: bijleren over AI is essentieel om arbeidsgeschikt te blijven, het is een vorm van preventie. Maar eigenlijk mag angst geen drijfveer zijn, er zijn namelijk veel voordelen voor werknemers die bereid zijn om de technologie te omarmen:
- AI-systemen maken individuele professionals meer productief door routineuze taken te ondersteunen.
- AI kan mensen met een arbeidshandicap helpen om die te neutraliseren, denk bv. aan GPT-systemen die assisteren om betere, foutloze teksten te schrijven.
- Een werknemer met inzicht in AI-systemen is op het werk en thuis weerbaarder tegenover spam, phishing en fake news, want ook boeven gebruiken AI.
- Kers op de taart: wie met AI kan werken, kan in sommige sectoren al tot een kwart meer loon verdienen.
AI gebruiken maakt meer ruimte voor mensenwerk in een toekomstbestendige job.
Hoever staat de AI-adoptie in Vlaanderen?
Zoals gezegd is de AI-adoptie in Vlaanderen nog een kwestie van de meer vooruitstrevende bedrijven. Zoals Paul Thyssens van NVeil.ai uitlegt:
“Vooral de bedrijven met FOMO (angst om achter te blijven) tonen voorlopig interesse in een AI-project. Het zijn innovators en early adopters waarbij innovatie deel uitmaakt van hun marktstrategie.”

De innovatiecurve toont of een technologie de kloof tussen early adopters en de early majority kan overbruggen. Lukt dat niet, dan sterft de innovatie vaak een stille dood of wordt ze niet maatschappijbreed ingezet. Voordat de meer conservatieve lezer nu denkt, “Aha, we laten die AI gewoon bij de early adopters zitten”… jammer maar helaas: internationaal wordt AI al zeer breed uitgerold. De keuze voor Vlaamse bedrijven is dus om AI ofwel proactief in te zetten, ofwel door externe factoren gepusht te worden om met AI aan de slag te gaan.
Mensen die nu niet actief geïnteresseerd zijn in AI, zijn niet geïnteresseerd in de technologie an sich: ze willen concrete oplossingen leren kennen.
En meestal bestaat hun concrete motivatie uit externe elementen:
- De competitie doet het of collega’s doen het;
- Nieuwe regels dwingen tot innovatie;
- Er is plots een concurrentieel platform dat in de inkomsten begint te happen.
Maar één klassieke motivator is wel intern: de suggesties uit het team!

In Vlaamse bedrijven experimenteren steeds meer medewerkers met generatieve AI-tools zoals ChatGPT, Stable Diffusion of DeepL. Vanuit het bedrijf kan je daarop inspelen.
VAIA ziet dit als het begin van de AI-revolutie, omdat werknemers AI-tools gebruiken en efficiëntie winnen, waardoor ook het management zich begint te informeren: kan dit, mag dit, welk kader moeten we bouwen, moet niet heel het team op dezelfde manier werken, is er nog meer mogelijk?
En dan is het moment aangebroken om als L&D Departement klaar te staan. Wil je je bedrijf via opleiding en training toekomstgericht te houden, dan stuur je de werknemers in je bedrijf nu naar twee soorten opleidingen:
GenAI-opleidingen waarin je werknemers leren werken met relatieve eenvoudige intuïtieve AI-tools.
Business case-opleidingen voor het (midden)management: laat hen eens nadenken over de mogelijkheden van AI voor je bedrijf.
Op die manier kan er top-down worden nagedacht over modernisering en automatisering van processen, en wordt het team bottom-up voorbereid om dergelijke veranderingen kritisch en vaardig te ondergaan.
Bereid uw bedrijf voor op de toekomst met AI. Investeer nu in digitale en AI-opleidingen voor uw werknemers!
Over VAIA
VAIA, de Vlaamse AI Academie, is een samenwerking van alle Vlaamse universiteiten en hogescholen en wil professionals in Vlaanderen doelgericht laten bijleren over artificiële intelligentie. Op deze manier leren ze de mogelijkheden ervan herkennen en benutten. De aanwezige expertise over AI kanaliseren ze zo van de academische wereld naar het bedrijfsleven, zodat ze bijdragen aan de Vlaamse kenniseconomie. Met een breed toegankelijk aanbod aan opleidingen en een handige database met AI-experts stimuleren ze tot levenslang leren. VAIA maakt deel uit van het Vlaams Beleidsplan AI en wordt gesteund door de Europese Unie via de Flanders AI EDIH.