Interview met Ann Van Nooten, manager dienstverlening bij VDAB
De krapte op de arbeidsmarkt laat zich nog steeds voelen. Werkgevers blijven worstelen om de juiste mensen te vinden, terwijl er tegelijk heel wat talent klaarstaat om aan de slag te gaan, mits de juiste ondersteuning. Om die kloof te verkleinen, lanceert VDAB vanaf het najaar van 2025 een vernieuwde, geïntegreerde dienstverlening voor werkgevers. Die combineert gebruiksvriendelijke digitale tools, een goed bereikbaar contactcenter en een gerichte, actieve matching met werkzoekenden.
Zelf vacatures publiceren en kandidaten vinden
Ann Van Nooten: “Als werkgever kan je zelf vacatures publiceren via ‘Mijn VDAB’ om vacatures maximaal zichtbaar te maken op vdab.be en andere platformen. Met de ‘Vacature Posting API’ kan je vacatures automatisch publiceren. Met digitale matching en de tool ‘Vind een werknemer’ vind je zelf geschikte kandidaten en kan je ook contact met hen opnemen.”
“We vernieuwen ook de beroepen, vaardigheden en kennis in onze toepassingen zodat ze beter aansluiten bij de huidige arbeidsmarkt”, vertelt Ann. “Vanaf begin 2026 zal je bij het invoeren van je vacature die nieuwe beroepen en vaardigheden kunnen aanduiden. Bestaande vacatures zullen automatisch worden overgezet. Alle beroepen en vaardigheden en kennis vind je in de databank ‘Competent’.
Ondersteuning bij het zoeken naar kandidaten
Ann Van Nooten: “Wil je ondersteuning van VDAB? Vanaf nu kan dit rechtstreeks in ‘Mijn VDAB’. Via het vinkje ‘Ik wil dat VDAB me helpt bij het zoeken naar kandidaten’ geef je aan dat je ondersteuning wenst.
Binnen drie werkdagen neemt het contactcenter van VDAB contact met je op. Een bemiddelaar bespreekt met jou hoe je de digitale tools kan gebruiken, je vacature kan verbeteren en welke VDAB-diensten interessant zijn, zoals bv. werkplekleren en taalcoaching.
Publiceer je minstens tien vacatures per maand, dan voorzien we bovendien om de drie weken een opvolggesprek over alle vacatures.”
Actieve matching van werkzoekenden
Ann Van Nooten: “Onze provinciale teams met sectorexpertise werken samen met VDAB-partners om werkzoekenden actief te matchen met openstaande vacatures, via gerichte opleidingen, jobdates of projecten.
Sta je als werkgever open voor werkzoekenden die nog competentieontwikkeling of taalondersteuning nodig hebben? Of ben je bereid om je werkvloer aan te passen zodat die ook toegankelijk is voor mensen met een beperking? Dan vergroot je als werkgever aanzienlijk je kansen op een match met kandidaten van VDAB.”
Ook deelnemen aan jobevents en het geven van sollicitatiefeedback zijn een belangrijke manier om de matching door VDAB te verbeteren.
Update IBO
Ann Van Nooten: “Begin 2026 wordt de individuele beroepsopleiding (IBO) hervormd. VDAB wil IBO samen met werkgevers een nieuw elan geven. Het blijft een unieke formule waarmee werkgevers kandidaten op de werkvloer kunnen opleiden, volledig op maat van hun organisatie. Dat zorgt niet alleen voor duurzame instroom, maar ook voor gemotiveerde medewerkers die écht passen bij het bedrijf.”
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
Jouw verhaal lanceren bij #ZigZagHR?
Bespreek met ons de opties om jouw branded content op onze site te zetten.
