Geen producten in je winkelwagen.
Intro Luc De Decker: The Ride to Happiness: griezelen of genieten?
Adembenemende snelheid, waanzinnige turbulentie, disruptie die zowel je lijf als je brein overrompelt – nee, het gaat niet over de ...
Tag: OKT21
| Artikels uit het magazine van oktober 2021 |
Marc Heleven en Cyriel Kortleven: Wat kan HR leren over het muurtje?
Open Your Mind – Marc Heleven en Cyriel Kortleven Er wordt (te) veel tijd, geld en energie geïnvesteerd in verandering ...
Connson Locke (London School of Economics): “Verandering? Daarvoor heb je vertrouwen en overtuiging nodig”
Interview met professor Connson Locke (London School of Economics) Macht en invloed, verandering en innovatie, en niet het minst HRM ...
Tom Herrijgers en Tim Berghmans: Een fruitmand is niet meer dan een pijnstiller
Tom Herrijgers en Tim Berghmans gaan ondersteboven Tom Herrijgers is CEO (lees: Coach en Ondernemer) en Tim Berghmans is COO ...
Cédric Velghe (The Vigor Unit): De verborgen kost van verandering
Evidence Based Proof – Cédric Velghe De coronacrisis sloeg onmiskenbaar hard toe. De ene organisatie kreeg het financieel al veel ...
Elke Van Hoof: Wanneer werkt een welzijnsbeleid?
Rethink stress, reshape society – Elke Van Hoof Met de slagzin Rethink stress, reshape society vertaalt professor Elke Van Hoof ...
Sylvie Marissal (Koninklijke Belgische Voetbalbond): “Minder samen, maar beter samen”
Sylvie Marissal laat nieuwe HR wind waaien in Koninklijke Belgische Voetbalbond Hoe ziet het nieuwe werken eruit in een complexe ...
Els Van Landeghem (Televic): “The future belongs to the curious”
Televic, een gevestigde waarde die zich steeds weer heruitvindt Voor het grote publiek opereert Televic misschien buiten de schijnwerpers, maar ...
Guy De Herde (INSEAD): “Dit is het decennium van HR, maar dan wel van een ander HR”
Guy De Herde, Chief People Officer bij INSEAD, over change, vertrouwen en HR Elke maand spreken we met een internationale ...
Lisbeth Claus: Kan HR uitgroeien tot de Chief Creator van het nieuwe ‘nieuwe werken’?
Internationaal – Vanuit de VS Lisbeth ClausLisbeth Claus is professor emerita Management & Global HR aan Willamette University (MBA) in ...
Nathalie Arteel (Arteel Group): Engagementscore van 83% dankzij individuele waarderingsaanpak
Telenet toont hoe het ook kan “Engagement bij medewerkers wordt nog te vaak gezien als iets dat je kan afdwingen ...
Itzu training: Welke consequenties heeft fluïde en hybride werken?
Van work-life balance naar work-life integration De coronacrisis zorgde ervoor dat medewerkers niet of minder op de werkvloer verschenen. Sommigen ...
