Geen producten in je winkelwagen.
Sinds het begin van het nieuwe schooljaar neemt het aantal klassen of scholen dat moet sluiten als gevolg van gevallen van het coronavirus op school sterk toe. Als gevolg daarvan zullen sommige werknemers van het werk afwezig moeten blijven om hun kind op te kunnen vangen dat in quarantaine is geplaatst. Welke mogelijkheden zijn er voor werknemers om vrijaf te nemen in zo’n situatie? Catherine Legardien, Legal Expert bij Partena Professional, legt het uit.
Hoewel er al stemmen opgaan voor specifiek verlof voor werknemers in deze situatie (het corona-ouderschapsverlof eindigt immers op 30 september 2020), is er momenteel geen mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst specifiek te schorsen voor deze bijzondere omstandigheid.
Wettelijke vakantie, inhalen van overuren, ADV
Met toestemming van de werkgever kan de werknemer wettelijke vakantiedagen, inhaalrustdagen voor overuren of dagen arbeidsduurvermindering opnemen.
Verlof zonder wedde
Ook met toestemming van de werkgever kan de werknemer dagen verlof zonder wedde opnemen.
Verlof om dwingende redenen
Verlof om dwingende redenen biedt de werknemer de mogelijkheid om van het werk afwezig te blijven wegens een “niet-voorziene gebeurtenis, los van het werk, die een dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt”.
Sluiting van de scholen/klassen = dwingende reden?
De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 45 die het verlof om dwingende redenen regelt, vermeldt de sluiting van de scholen/klassen niet als dwingende reden. Een bepaling in een cao (in de sector of de onderneming) of in het arbeidsreglement dat in de onderneming geldt, zou hier echter in kunnen voorzien. Bij gebrek hieraan belet niets de werkgever om dit verlof aan zijn medewerkers toe te kennen op basis van een individuele overeenkomst.
Hoe lang? Bezoldigd?
Dit verlof wordt voor de vereiste tijd toegekend, met een maximum van 10 dagen per jaar. In principe wordt het niet bezoldigd, behoudens andersluidende overeenkomst.
‘Klassiek’ ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof biedt de werknemer de mogelijkheid om zijn prestaties volledig te schorsen of te verminderen, met een uitkering van de RVA, om voor zijn kind te zorgen, zolang dit de leeftijd van 12 jaar niet bereikt heeft op de ingangsdatum van het verlof. Sinds 1 juni 2019 heeft de werknemer de mogelijkheid om, met toestemming van de werkgever, het opnemen van voltijds verlof per week en het opnemen van halftijds verlof per maand te splitsen.
En de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ?
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan alleen worden aangevraagd als de werknemer zelf in quarantaine is geplaatst. Het is dus niet mogelijk een beroep te doen op deze schorsing van de arbeidsovereenkomst voor de werknemer die thuis moet blijven om zijn kind op te vangen dat in quarantaine werd geplaatst.
Schrijf je in op de wekelijkse HR-nieuwsbrief
