Bart Van den Bussche (PwC) over de impact van fiscale maatregelen op gendergelijkheid op het werk
Niet de loonkloof, maar participatiedrempels houden de gendergelijkheid op de Belgische arbeidsmarkt tegen. In de nieuwste editie van de Women in Work Index van PwC blijft België stabiel op de 13de plaats van de 33 OESO-landen. De grootste uitdaging voor België lijkt te zijn om meer vrouwen voltijds aan het werk te krijgen: slechts 2 op de 3 vrouwen werken, waarvan meer dan 1 op de 4 niet voltijds aan de slag is. Bart Van den Bussche, Reward Partner PwC België: “Als we het volledige potentieel van elk talent willen benutten, moeten bestaande drempels worden aangepakt. Beleidsmakers mogen niet onderschatten hoe fiscale maatregelen ter ondersteuning van kinderopvang en dienstencheques ook de arbeidsparticipatie beïnvloeden.”
Voor de twaalfde keer brengt PwC de Women in Work Index uit, een analyse van de vooruitgang op vlak van genderevenwicht op de arbeidsmarkt. Op basis van vijf parameters wordt gekeken hoe vrouwen in de 33 OESO-landen scoren ten opzichte van mannen en hoe landen zich onderling verhouden volgens een samengestelde index. Op basis van de meest recente gegevens (2023) staat België voor het tweede jaar op rij op de 13de plaats, met een indexscore van 72,5 punten. De top 3 bestaat uit IJsland (81,7), Nieuw-Zeeland (81,3) en Luxemburg (81,0).
België scoort sterk in het wegwerken van de loonkloof (4,3%, 4e plaats binnen OESO), maar de quotering van België op de Women in Work Index bleef de afgelopen 10 jaar zo goed als stilstaan, met slechts een minimale vooruitgang (0,1) gedurende de laatste 2 jaar. Dat trage tempo doet België zakken in de ranglijst. Sinds 2014 schommelt België tussen een 10de plaats (2015, 2018, 2019) en een 13de plaats (2016, 2022, 2023).
Wat belemmert voltijdse tewerkstelling?
Als het niet de loonkloof is, wat houdt de gendergelijkheid onder Belgische werknemers dan tegen? PwC België’s expert Bart Van den Bussche ziet vooral een aanzienlijk verschil in tewerkstelling. Belgische vrouwen zijn nog steeds veel minder actief op de arbeidsmarkt dan mannen. Slechts 66,7% van de Belgische vrouwen is aan het werk, een kleine achteruitgang ten opzichte van vorig jaar (-0,1%) en een trage vooruitgang over de afgelopen 10 jaar (+3,7%). Terwijl buurlanden erin geslaagd zijn om het werkgelegenheidspercentage op te trekken tot 71,2% (Frankrijk), 70,7% (Groothertogdom Luxemburg), 75,9% (Duitsland) en zelfs 81,9% (Nederland), staat België op de 6de laatste plaats onder de OESO-landen; enkel Korea, Griekenland, Chili, Italië en Mexico scoren lager.
Terwijl 2 op de 3 vrouwen werken, werkt meer dan 1 op de 4 (73,4%) niet voltijds. Het voltijds werkpercentage voor zowel mannen (-0,3%) als vrouwen (-0,4%) daalt in België. Over de laatste 10 jaar is er zelfs bij mannen een daling van 1,2% in voltijdse tewerkstelling te noteren.
“Gelet op onze welvaart zouden we meer moeten inzetten op activering op de arbeidsmarkt en voltijdse tewerkstelling. Beleidsmakers zouden de impact van bepaalde maatregelen op het werkgedrag van zowel vrouwen als mannen moeten overwegen.”
Bart Van den Bussche, Reward Partner PwC België.
De expert ziet kansen op verschillende terreinen: “Het ondersteunen van zowel mannen als vrouwen die voltijds werken, levert meer op dan enkel het aanbieden van een hoger inkomen. Het gaat ook om het bieden van degelijke voltijdse kinderopvang en het vergemakkelijken van extra hulp thuis. Hoewel de impact van het wegnemen van fiscale voordelen voor dienstencheques nog moeten blijken, zijn initiatieven die voltijdse tewerkstelling prioritiseren én het comfort verhogen om deze op te nemen, ongetwijfeld positief.”
Bovendien benadrukt de expert het belang van flexibiliteit op de werkvloer: “Vrouwen werken vaker in sectoren als gezondheidszorg en onderwijs, die vaak beperkte flexibiliteit bieden. Ouders, zowel mannen als vrouwen, die in de zorgsector werken en door vaste werktijden hun kinderen niet na school kunnen ophalen, kiezen sneller voor deeltijds werk. Beleidsmakers moeten onderzoeken hoe er meer flexibiliteit geboden kan worden aan werknemers in deze sectoren.”
Over de PwC Women in Work Index
De PwC Women in Work Index combineert vijf belangrijke indicatoren van economische empowerment van vrouwen in 2023 over 33 OESO-landen. Deze vijf indicatoren zijn: de loonkloof, de arbeidsparticipatie van vrouwen, het verschil in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen, het werkloosheidscijfer onder vrouwen en het percentage vrouwen dat voltijds werkt. De jaarlijkse Women in Work Index maakt gebruik van OESO-data (effectief) over het kalenderjaar 2023.
