Nestlé herdefinieert ouderschapsverlof

Vanaf 1 januari 2021 wordt het vaderschapsverlof in België verhoogd van 10 naar 15 dagen, een ontwikkeling die met open armen wordt ontvangen door toekomstige ouders. Nestlé wijzigde al een jaar geleden wereldwijd zijn ouderschapsverlofbeleid ingrijpend, voor alle ouders, ongeacht hun geslacht en statuut.

De komst van een baby is voor ouders vaak een mix van vreugde en uitputting, slapeloosheid en opwinding. Niet alle ouders ervaren de eerste weken op dezelfde manier, en sommigen kunnen hun werk niet volledig links laten liggen. Zo ontstaat de indruk een unieke kans te missen om een band met hun kind op te bouwen en/of hun partner zo goed mogelijk te helpen.

Bij Nestlé is het verbeteren en harmoniseren van het aanbod van kostbare tijd voor elke ouder een vanzelfsprekendheid.

Hoewel het verlof voor co-ouders in België verder zal toenemen tot 20 dagen in januari 2023, heeft Nestlé niet gewacht op deze veranderingen en heeft het sinds januari 2020 een nog uitgebreider ouderschapsverlofbeleid, dat van toepassing is op de 291.000 werknemers over de hele wereld. Dit beleid ondersteunt alle soorten gezinnen en benadrukt de rol van de opvoeding, zonder te focussen op genderkwesties. Ouders die een kind adopteren of pleegouders zijn, kunnen van dezelfde voordelen genieten als andere gezinnen. Hetzelfde geldt voor families van hetzelfde geslacht.

Het programma biedt :

• 18 weken betaald door Nestlé* voor de eerste gerechtigde ouder, ongeacht het geslacht. Op dit moment is de standaard in België 15 weken, betaald door de onderlinge verzekeringsmaatschappij, en alleen voor vrouwen. Bij Nestlé kan deze persoon bijvoorbeeld de biologische of adoptieouder zijn, een geregistreerde partner, de wettelijke voogd van het kind, etc. De eerste verwijzende ouder is de wettelijke voogd van het kind.

• 4 weken volledig betaald door Nestlé* voor elke tweede gerechtigde ouder (in tegenstelling tot 15 officiële dagen vanaf 1 januari 2021).

*Nestlé betaalt zijn werknemers buiten het wettelijk verlof.

Een jaar na de lancering van dit nieuwe beleid in België en Luxemburg, een van de allereerste markten waar Nestlé deze nieuwe standaarden heeft ingevoerd, is het bedrijf uiterst tevreden.

Olivier Blanc, hoofd Human Resources van Nestlé België en Luxemburg: “Elk gezin is uniek en we zijn erg trots op deze aanpak die diversiteit viert en dezelfde rechten geeft aan biologische gezinnen, adoptiegezinnen, alleenstaande ouders en partners van hetzelfde geslacht. Het ondersteunen van de gezonde ontwikkeling van baby’s is sinds onze oprichting een kernwaarde van ons bedrijf. Dit opvoedingsbeleid is een belangrijk onderdeel van onze inspanningen om kinderen de best mogelijke start in het leven te geven door ouders meer tijd met hun pasgeborene te laten doorbrengen.”

30 personen (21 vrouwen en 9 mannen) hebben in 2020 al van deze maatregelen geprofiteerd bij Nestlé in België en Luxemburg. Deze extra tijd werd zeer geapprecieerd tijdens dit moeilijke jaar – dat gekenmerkt werd door telewerken en het sluiten van scholen en kinderdagverblijven – waarin sommige ouders moeite hadden om een evenwicht te vinden tussen de energie die ze aan hun kinderen besteden en hun werk.

Jan Moers: “We hebben het vaak over het belang van de gelijkwaardige rol van de vader in het gezin. De moeder staat echter meestal centraal. Dit lijkt ook het geval te zijn voor onze wetgevers, vooral gezien het feit dat een vader slechts recht heeft op vijftien dagen vaderschapsverlof en een moeder op vijftien weken zwangerschapsverlof. Mijn vrouw is zelfstandige en kon 15 weken na de geboorte van onze zoon niet thuisblijven. Ik heb dus gelukkig 18 weken lang van Nestlé’s beleid kunnen genieten om voor hem te zorgen, als zijn eerste gerechtigde ouder. Dat was zo kostbaar voor ons allemaal. Ik wens alle vaders, moeders en kinderen zo’n rustige start toe.”

Julie Hautfenne: “Dit jaar heb ik voor de geboorte van mijn tweede dochter drie weken meer zwangerschapsverlof gekregen dan wat de Belgische wet voorschrijft. Drie extra weken is een echt cadeau, niet alleen voor een moeder die nog steeds erg moe is, maar ook voor de baby die zo minder snel naar de crèche moet. Mijn zwangerschapsverlof viel tijdens de eerste lockdown, dus mijn oudste dochter was ook thuis. Tegelijkertijd voor haar en voor mijn baby zorgen terwijl mijn man werkte was een full time job. Door het extra verlof kon ik onder betere omstandigheden weer aan het werk. Dit is goed voor iedereen: voor mij en mijn familie, maar ook voor mijn collega’s die merkte dat ik meer energie had dan drie weken eerder.”

Julie Van Doorne: “Voor het eerst moeder worden is al een grote uitdaging. Ik ben Nestlé erg dankbaar dat ze me een extra maand vrij hebben gegeven om meer tijd met mijn dochter door te brengen. Tussen drie en vier maanden verandert een baby veel, wat het verschil heeft gemaakt, zodat ik met meer moed – en meer slaap – weer aan het werk kon gaan.”

Alessia Lomma: “Toen ik op de hoogte werd gesteld van het nieuwe betaalde ouderschapsverlof van Nestlé, voelde ik me erkend als moeder en vrouw in de professionele wereld. Dit is niet voor alle bedrijven het geval. Ik ben er trots op dat ik voor Nespresso-Nestlé werk.”